的权利义务关系。其次，根据某某公司的规章制度，职工全年累计请假超过60天即按自动辞职处理，谭某某作为企业职工，应当知道企业的规章制度，其请假时间长达九 其按自动离职处理，不再作为在册职工发放生活费用。谭某某关于某某公司已经准假的上诉理由不能成立。 劳动者单方解除劳动合同的，双方的劳动关系自用人单位收到 ...

嘉然到庭参加了诉讼。该案现已审理终结。 一审查明，开封宾馆系经营服务型自收自支事业单位，王某某于1970年参加工作，1979年调入开封宾馆任膳食部经理，系开封 要求其于1997年8月2日前到单位财务部缴纳自1992年10月至通知之日的停薪留职费x元并办理有关手续，逾期按自动离职处理。其后，王某某仍未 ...

、邮寄费。 被告辩称：原告1995年7月自动离岗，我厂按规定为其办理自动离职手续，此后原告未到单位工作；原告未为我单位提供劳动，我厂无义务为其交纳保险； 、被告的诉辩意见，本院归纳双方的争议焦点为：1、原告是否到厂里办理过离职手续；2、本案是否超过法定时效； 原告向本院提交的证据材料有：1、工会会员证 ...

月31日我正在停薪留职期间，而1993年6月12日单位却说我“不服从管理，连续旷工达15日，按自动离职处理。”显然与事实不符，前后矛盾，我在停薪留职 的事实无误。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系的协议。劳动法实施后，双方没有签订劳动合同。博达公司在 ...

厂答辩称：一、原审法院认定事实清楚，证据确实充分。1、向某某离开工厂是其自动离职行为，华达厂没有主动解除与向某某之间的劳动关系。2003年10月31日 劳动关系。 由于华达厂单方解除与向某某之间的劳动关系，不属于法律规定的用人单位可以依法单方解除劳动关系的情形，故华达厂应向某某某支付解除劳动合同的经济 ...

第三、被上诉人原是国有企业巢湖市公共交通公司的职工，户籍和人事档案都在原单位，根据《海南经济特区社会保险条例实施细则》不属于我省强制参保之列。故我司根据 一方应在用人单位发出的要约限定的时间予以明确是否接受合同条款，否则合同不成立。故其性质并非劳动关系的解除，而是劳动者的劳动关系终止或自动离职。 ３、 ...

《企业职工奖惩条例》第十八条的规定。参照《广东省劳动局关于自动离职职工及从集体调入国营单位改为合同制职工工龄计算问题的复函》(粤劳险函[1989]X号) 维持。同时，被上诉人作出决定：临时工被吸收为合同制职工时，其最后一次在本单位当临时工的时间，应合并计算为连续工龄；合同制职工的连续工龄和投保年限属于 ...

加出勤提成。2011年11月26日，原告要求与被告签订书面劳动合同，被告自动离职。2012年1月13日，被告向武汉市X区劳动人事争议仲裁委员会申请 第某十二条“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”之规定，原告应为被告办理双方劳动 ...

，你原系欣运公司下属津市市分公司职工，1981年参加工作，1995年3月因单位与你终止承包合同从而下岗。1996年9月，欣运公司着手推行全员合同制，当年12月 启事称“请白某通知自登报之日起十五日内到单位办理劳动合同有关手续，逾期不签订劳动合同者，公司将按自动离职处理”。逾期后，你仍未到欣运公司与公司 ...

共和国劳动合同法》第三十八条第一款第一项之规定，要求解除劳动合同，办理离职手续，被告应当按照原告在被告处实际工作年限向原告支付经济补偿金，原告在被告处 自动离职；二、一审法院适用法律错误。根据相关法律规定，职工自动离职单位不需向其支付经济补偿金。故请求二审法院查明事实撤销一审判决，支持汇诚公司的上诉 ...