关系已于1990年1月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能 、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，其于1989年将原告清退，1990年办理清退手续，事实上，双方自1990年已不存在劳动关系。原告 ...

关系已于1990年1月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能 、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，其于1989年将原告清退，1990年办理清退手续，事实上，双方自1990年已不存在劳动关系。原告 ...

关系已于1990年1月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能 、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，其于1989年将原告清退，1990年办理清退手续，事实上，双方自1990年已不存在劳动关系。原告 ...

双方劳动关系已于1991年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不 被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，其于1989年将原告清退，1990年办理清退手续，事实上，双方自1990年已不存在劳动关系。原告 ...

关系已于1995年4月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能 ；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年4月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明： ...

关系已于1995年8月终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能 ；6、被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，原告已于1995年8月提交书面辞职申请，领取经济补偿金，双方已不存在劳动关系。 经审理查明： ...

双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不 被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，其于1989年将原告清退，1990年办理清退手续，事实上，双方自1990年已不存在劳动关系。原告 ...

双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不 被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，其于1989年将原告清退，1990年办理清退手续，事实上，双方自1990年已不存在劳动关系。原告 ...

双方劳动关系已于1990年终止。该认定是错误的。根据《劳动法》的规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系之后，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不 被告为其补足和继续缴纳住房公积金。 被告济源烟草公司辩称，其于1989年将原告清退，1990年办理清退手续，事实上，双方自1990年已不存在劳动关系。原告 ...

共和国劳动法若干问题的意见》第九条规定，原单位应当与其签订劳动合同，原单位拒绝其回去继续工作不符合该规定；原单位没有开除而欺骗原告已被开除的 、被告之间的劳动关系无法确认，现原告要求被告安排工作、缴纳住房公积金和社会保险费缺乏依据，且被告作为用人单位依法享有用工自主权，劳动关系的建立遵循平等自愿、协商 ...