2009年春节，因无法与其他员工相处，高某曾提出辞职，经（略）某经营部经营者沈某沟通后继续留下工作。2009年5月31日高某又再次提出辞职，当天高 日离开某公司，离职的原因为“辞职”。 根据法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者 ...

、《解雇书》，证明2009年8月12日原告与上海唯一化妆品有限公司建立劳动关系，且在试用期内又与该单位就劳动合同的订立发生争议。同时证明，原告和第三人 真实性无异议，但认为原告6月13日拒绝与其签订劳动合同，就认定为终止了劳动关系，且基本工资为960元，其他为加班工资。 根据庭审中各方出示的上述证据及 ...

经理兼中原服务楼招待所所长(正科级)。1996年5月3日，中原石油勘探局三合集团又下达三合(1996)X号文件，任命师某某为中原油田三合宾馆经理。1997年 一直在三合宾馆工作，期间不可能再与其他用人单位建立劳动关系。此期间虽因中原石油勘探局改制政策原因，师某某与中原石油勘探局签订了2000年12月1 ...

的禁止性规定，本院予以采信。原告证据4中的证人薛××的当庭证言，该证言与其他证人的证言以及被告的陈述能互相印证，可以作为本案证据使用，对此证言本院予以 为其提供的社会保险福利待遇，不能同时与多个用人单位建立劳动关系。否则就会导致劳动关系的紊乱，而出现各用人单位相互推诿或重复缴纳社会保险费的现象。结合 ...

签订。”曹某某对此予以否认。二职专提供《开封二职专临时工聘用协议书》一份，以证明与其他临时性岗位人员已签订该协议。经审查，《开封二职专临时工聘用协议书》不符合《 为用工之日起满一个月的次日，又根据《劳动合同法》第九十七条规定，“本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个 ...

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同 张某上班，而张某始终不去上班，新时代公司对张某作出了除名处理，双方劳动关系终止。其他理由同上诉理由。张某认为，根据法律规定双方应当订立劳动合同， ...

一）劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明……。”和劳动部《关于确定劳动关系有关几项的通知》（劳动部发[2005]X号）中“用人单位的劳动者符合法律、法规规定的 为第三人缴纳了工伤保险，且工伤保险部门予以接受，在第三人与原告形成劳动关系并在工作期间内受到伤害的情况下，理应适用《工伤保险条例》的 ...

年7月至2007年12月31日这段期间与原告建立了劳动关系，从2008年1月日双方才开始建立劳动关系，原告已为被告缴纳2008年全年的社会保险费， 乙于1996年7月3日到上诉人单位工作至2007年12月末，虽然双方未签订劳动合同，但是，双方之间已经存在事实劳动关系。上诉人认为和被上诉人已经解除了劳动 ...

情况为：用人单位仍是被上诉人，不是洛阳市失业保险处或洛阳市劳动力市场。3、上诉人没有上班，是按照被上诉人的管理安排。4、如果双方不存在劳动关系，被上诉人又怎能帮 其发放生活费，为何不申请仲裁改制后的亨丰公司是2005年3月登记与上诉人未建立劳动关系。公司无责任某义务为其缴纳养老金及医保金，上诉人多次到 ...

《中华人民共和国劳动法》第十六条规定“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。”第十九条规定“劳动 外，当事人可以协商约定其他内容。”劳社部发[2005]X号文《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方 ...