的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称，1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述 的真实情况。因此，对原告要求补缴2002年2月至2003年2月养老保险费并赔偿失业保险金及滞纳金的仲裁请求本院不予支持。 被告是否应当给予原告缴纳医疗保险费。根据 ...

失业、生育没有保障，被告的行为违反了《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等法律法规的规定，侵犯了原告的公平就业权和获取社会 劳动合同是每年一签。2007年7月31日劳动合同到期被告未与原告续签劳动合同，被告也没有告知原告终止劳动合同，原告一直在被告处工作。2007年11月30 ...

事实的存在，因此，其主张某乙班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得到 ，依照本法执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照 ...

证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得 依照本法执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照 ...

证明加班事实的存在，因此，其主张加班费的诉请不应得到支持。3、本案情况是合同到期未续签导致发生纠纷，但并非立法意义上的“用工之日”，因此双倍工资不应得 依照本法执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照 ...

三班倒。2年中晚班天数合计444天，应发津贴2220元（444×5）。6、被告在2009年12月底劳动合同到期后仍续用原告，但未依法签订无固定期限劳动合同 依照本法执行。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位 ...

等候通知，2009年8月合同到期后，十一工程局决定不再续签劳动合同，后口头告知张某甲，并于2009年9月14日做出了“解除劳动合同通知书（编号（略）)” 双方按照平等自愿、协商一致的原则根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定补签劳动合同；2、张某甲要求按照工伤待遇赔偿的请求，本会不予裁决，由双方协商或 ...

，因此，我在被告处工作时间应为3年。请求法院判令被告支付我解除劳动合同的经济补偿金3000元，支付拖欠经济补偿金的赔偿金3000元。 被告安徽某化工重庆有限公司 观点，因其未提供其他相关证据证实，且原告诉称的被告当时口头承诺合同到期后续签劳动合同的事实，但因被告否认，原告亦未提供相关证据，对此本院不予 ...

刘某支付经济补偿金。双方当事人曾于2003年元月份签订一年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底刘某仍在天宇电力公司处上班，只是在 提出要求天宇电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足 ...

张某支付经济补偿金。双方当事人曾于2003年元月份签订一年期限的劳动合同，该合同到期后双方没有续签合同，直到2008年底张某仍在天宇电力公司处上班，只是在 提出要求天宇电力公司进行相应的经济补偿，故其在二审中主张天宇电力公司解除劳动合同不符合法定程序的观点不能成立，据此要求支付双倍经济补偿金的依据不足 ...