27日，长沙市湘南皮件厂（以下简称湘南厂）与王某某签订了一份《长沙市劳动合同制工人劳动合同》，安排王某某担任打磨工。合同期限36个月，自1984年12 再次向向厂里申请要求解除合同。1987年3月23日，湘南厂作出《关于同意合同制工人王某某要求撤销合同自动离职的决定》，同意王某某自1987年3月23日 ...

嵩玉宾馆工作，1994年11月至1995年4月被登封市劳动人事局招收为《全民合同制工人》，安置到嵩玉宾馆工作，该宾馆在招工单位栏内签字同意接收，并 地方税务局下发文件，明确了原嵩玉宾馆人员的安排方案即对临时工进行清退，对合同制工人实行限期调离，并在职工大会上宣读此文件，根据《中华人民共和国劳动争议调解 ...

户口迁入该厂。1996年9月，原告邓某甲毕业后，被株洲市苎麻纺织印染厂招为合同制工人，双方签订了为期十年的劳动合同。2002年8月31日，株洲市苎麻纺织 辩称，原告邓某甲将户口迁入株洲市区，又被株洲市苎麻纺织印染厂招工，成为一名合同制工人，不再以被告江下组的生产资料为基本的生活来源，完全脱离被告江下组 ...

参加失业保险或者擅自停止缴纳失业保险费，导致失业人员不能按规定享受失业保险待遇、农民合同制工人不能按规定享受一次性生活补助的，由单位按失业人员、农民 的失业保险金或者一次性生活补助总额的二倍给予一次性赔偿。由此可见，失业人员或农民合同制工人享受二倍失业保险待遇或生活补助的条件是单位的行为导致失业人员或 ...

权益。上诉人于1989年3月参加工作，原是海南省国营八一总场长岭农场全民合同制工人，其与海南省国营八一总场长岭农场建立了劳动关系。1993年8月至 、调出劳动部门和调入单位实业公司以及调入主管部门原顺德市交通局、调入劳动部门均在工人商调登记表上同意盖章，上诉人个人档案也由调出单位海南省国营八一总场长岭 ...

工作，不超过编制定员人数的计划外用工（X号文第二页）。选改录用的工人，逐人填写计划外用工审查登记表，签订劳动合同，核发劳动手册，保险手册，办理选改 后五原告不服仲裁裁决，向本院提起诉讼。 本院认为，五原告为被告所招收的合同制工人，被告理应按照相关法律法规为五原告交纳养老保险金。被告辩称，五原告为临时工 ...

开发区政工部经授权具备开发区内企业职工工伤认定主体资格、荣某某系新基德公司合同制工人之事实均无异议，法庭予以确认。法庭重点就上诉人开发区政工部认定被上诉人 。”1998年6月20日《门卫人员暂行规则》第二条规定：“工作时间车间工人不得随意出入车间。”1999年6月《基本厂规厂纪》第二条规定：“严格执行 ...

年的聘用合同书，2002年6月被告经睢宁县劳动和社会保障局为原告办理了合同制职工录用手续。双方自1996年已建立劳动合同关系，原告应当按照劳动法律法规 合同。2002年6月25日，原告经睢宁县劳动和社会保障局批准录用为合同制工人。2008年后双方虽未订立书面劳动合同，但依照《中华人民共和国劳动合同法》 ...

合同上填写不一致，是否同一个不能确定。对证据二没有异议。对证据三中全民合同制工人劳动合同真实性有异议，对其他证据材料的真实性没有异议，另外对原告证明目的的 等保险、福利和退休养老期间的待遇按国发（1986）X号文《国营企业实行劳动合同制暂行规定》和省政府《实施细则》第十八条至二十三条和有关规定执行。 ...

劳动关系期间的养老保险费。原告漯河市第五人民医院诉称被告系全民固定工，而非合同制工人，不属劳动法调整劳动者的范围，因劳动法只规定了用人单位和劳动者，并没有 和财政补助拨款，并不能证明原告系非企业管理的事业单位，同时，原告也为单位合同制职工缴纳了社会保险费，故对原告该诉称，原审法院不予支持。原告诉称本案 ...