十八条18.4.3约定客观情况发生重大变化解除劳动合同时，被告需提前三十日通知或额外支付一个月工资，劳动合同变更需经双方协商一致； 4、原告2008年7 与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用直接变更原告工作地点的方式通知原告至其他商场的专柜工作，原告不愿意接受被告此项调动 ...

的问题，而是退多退少的问题。通过以上两个证据，完全可以证实双方协议已经解除，只是退多少转让费产生了分歧，而原审法院在王某乙没有任何证据支持的情况 饭店，受到严重影响。即使双方曾经协商改造厨房，但由于协商未能达成一致意见，并未引起合同变更的法律后果。根据《中华人民共和国合同法》第七十八条的规定：当事人对 ...

如王某认为某公司的瑕疵行为足以导致承租方租赁目的无法实现的，其可要求某公司解除合同并赔偿损失，而不是在主张某公司违约的同时继续占用房屋而拒付租金。况且 应于本判决生效之日起十日内办理上海市普陀区留园足浴馆经营场所的工商登记变更或注销手续； 五、原告上海某休闲娱乐有限公司应于被告王某履行完毕本判决第二、 ...

情况发生重大变化，原、被告就劳动合同变更无法达成一致意见，原告在通知工会以及支付经济补偿金和代通金的情况下解除劳动合同，符合法律规定。现原告起诉要求 2008年12月31日安排被告体检属于离岗前职业健康检查。 以上事实，由劳动合同、2008年1月至2009年1月期间原告增值税纳税申报表、工会出具的放班 ...

情况发生重大变化，原、被告就劳动合同变更无法达成一致意见，原告在通知工会以及支付经济补偿金和代通金的情况下解除劳动合同，符合法律规定。现原告起诉要求 补偿。如果协商均无法达成，公司将根据需要采取相应行动，包括根据中国法律的规定解除与员工的劳动关系。次日，原告召开车间员工裁员工会沟通会，原告企业行政与 ...

发生重大变化，原、被告就劳动合同变更无法达成一致意见，原告在通知工会以及支付经济补偿金和代通金的情况下解除劳动合同，符合法律规定。现原告起诉要求 。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；返还原始劳动手册正本。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告恢复劳动 ...

发生重大变化，原、被告就劳动合同变更无法达成一致意见，原告在通知工会以及支付经济补偿金和代通金的情况下解除劳动合同，符合法律规定。现原告起诉要求 。2009年2月11日，被告提出仲裁申请，要求原告恢复劳动关系，继续履行劳动合同；返还原始劳动手册正本。上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会裁决原、被告恢复劳动 ...

年至2006年业务往来情况一览表”、2005年至2006年业务往来项目明细表”，用以证明合同履行期间双方业务往来、加工费结算、应付加工费、实付加工费、拖欠加工费等方面的 任何某方违约责任的问题。争议是发生在2006年8月被告单方作出变更合同和解除合同的决定后，而且双方的争议也是因被告方的这一行为所引起 ...

：2003年2月28日，燕翔公司与信阳宾馆签定一份租赁经营康乐中心合同，约定：信阳宾馆将位于信阳市火车站广场东侧信阳市邮政局邮件处理中心大楼X-X层 第一项为：解除信阳燕翔建筑装饰有限公司与信阳宾馆之间的租赁合同，双方于本判决生效后十五日内办理完毕租赁物移交手续。 三、变更信阳市中级人民法院2009年 ...

某某认为捷扬公司的瑕疵行为足以导致承租方租赁目的无法实现的，其可要求捷扬公司解除合同并赔偿损失，而不是在主张捷扬公司违约的同时继续占用房屋而拒付租金。 王某某应于判决生效之日起十日内办理上海市普陀区留园足浴馆经营场所的工商登记变更或注销手续；五、上海捷扬休闲娱乐有限公司应于王某某履行完毕判决第二、三、 ...