天×22天)。 4、关于湖南徐某是否应支付何某2008年11月1日至22日期间餐费补贴的问题：虽然双方的合同中约定何某可免费享用由公司所安排 劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； (五)因劳动报酬、 ...

存在劳动关系的职工之间，因履行劳动合同，或因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职，或因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定等事项发生 义务的，按《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条的规定，应加倍支付迟延履行期间的债务利息。 上诉人众达公司不服原审判决，向本院提起上诉称：一、 ...

除郭某有病住院外，先后第三人开封计算机厂干计件工。 劳动合同签订之前，九原告在汽配厂工作期间，汽配厂为郭某、苏某某、陶某某、李某甲各支付安全培训费 、刘某某进行了专项技术自培，且经开封市劳动局验收合格，颁发了技术证书。但无培训费用的支付凭证。 从九原告离开汽配厂始至汽配厂反诉之日止，汽配厂为九原告缴纳 ...

，也不积极与用人单位协商，置单位的通知于不顾，该行为符合“未经公司批准擅自离职、不辞而别超过15天”的情形，而襄阳南车公司制定的《襄樊牵引电机有限公司劳动合同 年1月1日至2011年6月30日期间的工资收入及社保金的请求不应支持，原审判决支付违法某除劳动合同赔偿金错误，二审予以纠正。赔偿因本案纠纷应诉 ...

三、原告衡阳林隐假日酒楼有限公司在本判决生效后5日内支付给被告赵某某未签订书面劳动合同期间工资x元； 四、原告衡阳林隐假日酒楼有限有限公司在 修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 ...

经济补偿金。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤赔偿的费用，其公司无需支付原告伤残医疗金和失业补偿金。关于工龄工资，公司规定只有浇铸车间 ，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。对于加班费原告对被告提供的 ...

法律依据的。原告系外来从业人员，其工伤后保险公司已向其支付了工伤赔偿的费用，其公司无需支付原告伤残医疗金和失业补偿金。关于工资差额180元，2009年8 ，认为其公司租借两间房屋的目的是为了安排职工培训，培训期间按合同约定的工资发放。原告对上述培训计划和培训情况说明不予认可。被告提出2009年9月4日 ...

员工的姓名、部门，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月 尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付卢某某2008年10月至2009年7月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额7,008.76元；二、上海 ...

员工的姓名、部门，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月 尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付王某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额5,869.60元；二、上海 ...

的姓名、部门，员工手册都是统一发放的。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月 尚会休闲俱乐部有限公司应于本判决生效之日起十日内支付孙某某2008年10月至2008年12月期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额10,510.43元；二、上海 ...