保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或“外劳力综合保险”等。因员工个人因素造成任何形式 关系，但原告提供的证据并不足以证明被告虚构和欺诈的事实，故对原告要求不支付违法解除劳动关系赔偿金1,800元的诉讼请求，本院不予支持。 对于原告要求被告 ...

时进行培训，但来不来由员工自行决定，并非加班；因原告至被告处工作后，未将社会保险等关系转移至被告处，致使被告无法为原告办理招工手续、缴纳社会保险费，在 劳动关系，应当订立书面劳动合同。现田X与XX投资公司就田X的入职及离职时间存在争议，XX投资公司主张根据劳动合同的约定，双方的劳动关系建立于2007年 ...

原告做职业病检查；证据19－21、27，原告有异议，不认可其证明内容；证据22，原告对员工手册及集体签收单、职工代表大会决议无异议。对《员工 要求被告某唐纳利（上海）汽车系统有限公司及被告上海某劳务有限公司支付未进行离职职业病检查而违法解除劳动合同赔偿金人民币16,501元的诉讼请求； 二、驳回原告陈 ...

员工的饭票则另行领取。被告给予员工的饭贴是9元/顿，当班一天为两顿，但商场发放的饭票面额为7元，且不设期限使用。其离职时所剩余的饭票，是 和管理者，其应当承担前述事实的举证责任，因此，本院采纳被告之意见。劳动者离职时，应当与用人单位办理交接手续，向单位交付劳动工具等用人单位之物品。而该票证系由原告出资 ...

的同年10月止3个月的双倍工资，符合法律规定，予以支持。原告公司在《员工手册》中明确规定了工作时间制度为每周工作6天，每天工作8小时，每周固定的 经济补偿金。上诉人离职前已办结工作交接手续，被上诉人依法应按上诉人的工作年限向其支付一个月经济补偿金3583元。故原审以双方未办结工作交接为由，不支持上诉人 ...

请病假3小时，但未按被告公司管理规定办理销假手续。 《北京汉威高斓物业管理有限公司员工手册》规定，“员工因病就诊，凡3小时内返回工作岗位者，可以 委员会仲裁裁决。 2、被告人力资源部2001年8月24日备忘录，证明原告因被除名而离职，原告填写辞职信及辞职证明系被迫所致。 3、证人证言一份，证明原告因被 ...

该项请求不予支持。五、林X请求判令XX公司开具离职证明书，XX公司辩称有离职证明，员工离职后一个月可以随时来办。原审法院对林X的该项诉讼请求予以支持，XX公司 社保关系转出，从而使得答辩人无法为其办理社保购买社保手续，未交社保费的不是答辩人。另外社保费的征缴不是人民法院的管辖范围。二、上诉人未按合某向 ...

离职原因一栏写明是公司的原因：对本人的调职、降职原因不明确。所以，上诉人是被动填写《广西正大员工离职申请表》，目的是要求查明调整工作岗位的原因，并与 年2月1日起任南宁正大畜牧有限公司副总某职务，该函最后注明“请公司履行任用手续”。将两份《人事任用函》的最后注明的内容进行分析比较，可以认定编号：AA— ...

的带薪年休假。2009年4月5日，原告填写了员工离职单。同年4月20日，被告为原告办理了退工手续。2009年5月18日原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付工资等请求，该会以嘉劳仲（2009）办字第X号仲裁案立案受理，截止2009年7月22日该案件未审结，也未办理 ...

卡记录（复印件），证明原告的实际月工资情况；11、XX财产保险股份有限公司的文件XX办（2007）X号《关于下发〈大型商业险事业部操作手册〉及〈大型商业险事业部业务 的夏宇人。 原告质证认为，对证据1：员工离职流转单真实性无异议，但该流转单是被告办理原告离职时的手续，不能说明原、被告之间已无争议；对 ...