是员工亲自签名的，考勤记录是员工考勤的真实反映。李某累计50多天没有履行签到等手续，而且也没有按照正商公司《考勤管理制度》办理补签手续，按照公司规章制度 高度机密，仅有三个人（老板、行政副总裁李某和财务总监）知道员工工资的具体数额，集团公司员工工资的工资表册由李某本人亲自制作，财务总监发放。李某利用 ...
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期间的表现，其是不可能继续担任原职位的，渤海财保广西公某只能将其安排到销售系列员工。在与冯某其签订的劳动合某期满之前，渤海财保广西公某就积极与冯某就 违反国家法律、行政法规及政策规定，并通过公某内部网络管理系统向劳动者公某，冯某是知道或者应当知道公某的有关规则制度的。2、一审法院根据《劳动合某法》第四 ...
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20日前发上个月的工资给原告。2001年7月13日，被告公司制定了《考勤管理制度》，规定上班实行打卡制度，一般缺勤，每缺勤一天扣一天工资，旷工扣3倍 申请加班费并未过仲裁期限。因上诉人在每月20日前才计发员工上一个月的工资，故被上诉人只有在5月20日才知道4月份的工资和加班费是否已经发放，即至5月20 ...
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均未见过前述文件材料，至于待岗签到，黄某一直都不知道有《待岗人员签到表》，待岗之后区路桥公司也未要求黄某一定要签到，之前都是报告一声就 与一审判决查明的事实一致。 本院认为：被上诉人区路桥公司制定的《广西公路桥梁总公司人力资源管理制度》中明确规定了待岗员工须遵守单位劳动纪律，按时报到，参加单位组织的 ...
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，三人均存在违反公司制度的情形。 被告对原告提供的派车日报及行政复议书无异议，对驾驶员管理制度的合法性和真实性有异议，因为该制度第三人并不知道，即使知道， 车日报可以证实其是因为工作的事实，在工作的场所而受伤的，车上三人均是属于公司员工。 第三人冯某某对被告提供的证据除了从原告方面收集的证据外均无异议 ...
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某家中有事要请假，其向李某提出异议，问李某到底向谁请假，李某说他不知道。王甲查岗到医院北门，19时20分左右其看到李某妻子在，并说李某 东院的有关人员证明在李某工作场所看到过前述规章制度。故对李某不知晓西部物业公司的《员工须知》等制度规定的说法不予采纳；其次，李某是否违反了西部物业公司的规章制度。李某 ...
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、劳动合同解除后，周某某是收到28,487.80元(税后)，但不知道该笔钱款的具体组成。康仁乐购公司只是按照100%日薪的标准支付了周某某32天年假工资，实际 应当严格遵守。周某某系乐购集团的老员工，在调任常平店店总前已系资深经理。作为高某管理人员，其称对于公司财务制度不清楚有违常理。本案中，周某某在 ...
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案系某公司人员主动通过电子邮件发给张昌平的，该公司与我方无代理关系，张昌平事先并不知道该公司给其发送了邮件，工商机关在检查张昌平电脑时，邮件仍处于未 被告将原告客户名单交付自己员工的行为，也不应认定为侵权。 审计案是有关原告当年在北京营销策略、计划和管理工作的文件，按照原告公司保密制度，应属于原告内部 ...
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申请单确认为钟某在烧焊作业时未用保护焊帽的证据，属于认定事实不公。其次，原审法院认为乐家公司有权根据企业内部的管理制度对钟某作出终止、解除劳动合同的决定，这是没有法律依据的。钟某认为按照双方的劳动合同所签订的《厂规》，员工烧焊时未用焊帽也只是《厂规》第四十 ...
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案系某公司人员主动通过电子邮件发给张昌平的，该公司与我方无代理关系，张昌平事先并不知道该公司给其发送了邮件，工商机关在检查张昌平电脑时，邮件仍处于未 被告将原告客户名单交付自己员工的行为，也不应认定为侵权。 审计案是有关原告当年在北京营销策略、计划和管理工作的文件，按照原告公司保密制度，应属于原告内部 ...
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