：被告并不要求原告出具解某劳动关系证明书。按照法律规定，企业必须为员工办理社保，被告虽然已经离职，但有权利要求原告补办社会保险。诉讼费用应由败诉方承担。 原告为 。 证据三、离厂会签表，证明被告办理了离职交接手续。 证据四、工资结算单，证明被告的工资发放情况。 被告质证认为：证据一劳动合同只能证明双方 ...

XX。 负责人裴XX，行长。 委托代理人张XX，XX银行（中国）有限公司上海分行员工。 委托代理人孙XX，上海XX律师事务所律师。 原告潘XX与被告XX银行（ 证明原告工作表现良好； 7、2009年3月17日工资结算函，证明被告全额发放原告2009年2月份工资； 8、被告新天地支行的公告，证明原告最初 ...

。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有 包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部，再根据出勤和有无扣款的情况，结算报酬。如果迟到、早退一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工 ...

。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册，但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。有 包括迟到、早退、客人投诉等情况)给人事部，再根据出勤和有无扣款的情况，结算报酬。如果迟到、早退一般扣10-20元。如果客人投诉拒付服务费用，查明是员工 ...

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能自主调整价格，也不能自行让利或者给予折扣。客人向上海尊尚会休闲俱乐部有限公司结算费用，不允许廖某某直接向客户收费。廖某某归证人及上述经理、部长管。证人 。技师都是在培训合格正式上岗时才发放员工手册。但是离职的时候员工手册是要交给公司。每月15、16日发放上月整月的工资，是现金发放，到财务部签字领取。 ...

月经济补偿金差额9420元。 被告上海X饭店辩称，原告系上海X大酒店有限公司内部退养员工。原、被告签订的劳务协议期限自2008年10月1日至2009年9 》相关规定，支付相关经济补偿。……。”原告于2008年11月29日办理离职手续。工资结算至2008年11月28日。 另查明，2009年1月24日被告 ...

德医疗公司经营关联的可行性和/或财务分析资料；与康瑞德医疗公司经营关联的付款方式、结算细节；统计资料；财务资料；客户委托事项；康瑞德医疗公司工作人员的详细情况；康 5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代某司，业务部负责人签字为张某。现沈某 ...

德医疗公司经营关联的可行性和/或财务分析资料；与康瑞德医疗公司经营关联的付款方式、结算细节；统计资料；财务资料；客户委托事项；康瑞德医疗公司工作人员的详细情况；康 5月28日起，因寻求个人发展辞去康瑞德公司的各项职务。在沈某当日的员工离职交接表上，抬头标明康瑞德现代某司，业务部负责人签字为张某。现沈某 ...

被告总经理罗俊口头通知原告解除劳动关系，并没有说明理由，工资结算至2009年12月，原告随后离职。现起诉要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金44,616元。 ，因此，关于2009年12月30日双方解约之事实，本院予以确认。 原告等员工主张被告以口头形式即时解除双方之间劳动合同，如果原告等人所述属实， ...