和健康中心《合同解除说明》、马某2003年度业务情况统计、《业务提成单》、《员工离职登记表》在案佐证。 本院认为，马某与红绿蓝广告公司、影视制作中心于2001年 坚签字确认提成办法即按合同到款金额x元的10%向马某提成x元，从上述事实可以认定冯志坚的签字行为应为影视制作中心授予冯志坚的业务管理权利，冯 ...

时，获取额外补偿。被告在解除劳动关系后，原告还一直住在公司宿舍，不办理离职手续，被告遂于2008年5月25日派办公室副主任丁XX前往公司宿舍，与 、劳动合同书，证明原、被告存在劳动关系； 6、职工劳动纪律考核管理办法、人力资源管理制度，证明员工无正当理由不服从工作安排可以解除劳动合同； 7、2008年 ...

从商场的建筑设计、绿化、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉，保险保安、工作例会等内客，合同约定戴德梁某上海公司对 十天内订下整体计划之时间表(时间表包括3，4及5条中各方案、计划、办法等相关文件、制度提供给甲方的具体时间)给甲方审批后执行。 综上所述，本案合同的性质 ...

七年期间，我以良好的个人修养和专业素质赢得广大客户的好评。2006年度我被评为最佳员工，2008年3月更被聘为技术总监一职。工作期间被告标榜发型公司一直未与我 八条，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条、第十二条的规定，判决如下： 一、被告武汉标榜发型美容管理咨询有限公司于本判决生效之日起十日内 ...

辉公司从事保安工作。并与津辉公司签订《工作责任书》，约定：员工代某津辉物业管理有限责任公司保安员岗位工作,工资标准为每月500元,试用期为三个月， 主张（25%）经济补偿金的请求问题，根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条“用人单位克扣无故拖欠劳动者工资的，以拒不支付劳动者延长工作时间 ...

E在公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月3日 ，无附件的金额为人民币x．29元等。并指出上述做法违反《中华人民共和国发票管理办法》第4章第21条和财政部颁发的《会计基础工作规范》第2章第2 ...

E在公司内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2月3日 附件的金额为人民币（略）．29元等。并指出上述做法违反《中华人民共和国发票管理办法》第4章第21条和财政部颁发的《会计基础工作规范》第2章第2 ...

商场的建筑设计、绿某、配套设施、电气、文件编制、垃圾处理、消防设备、财务管理、员工培训、投诉、保险保安、工作例会等内容，合同约定戴德梁某上海公司对上述 天内订下整体计某之时间表(时间表包括3，4及5条中各方案、计某、办法等相关文件、制度提供给甲方的具体时间)给甲方审批后执行。综上所述，本案合同的性质是 ...

劳动关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止 十日内向原告李某某支付2010年1月工资报酬647元； 三、被告深圳市住宅物业管理有限公司于本判决生效之日起十日内向原告李某某支付经济补偿金1320元； 四 ...

委托代理人肖霞，被告深圳物业公司委托代理人王某某到庭参加诉讼。被告深圳市住宅物业管理有限公司长沙分公司经本院传票传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，本院依法缺席 关系不当，应当支付经济补偿金。被告认为原告是自愿离职，因此两被告无须向原告支付经济补偿金。 以上事实有员工花名册、工资表、值班表、工牌、终止 ...