休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。东约厂的规章制度规定“员工每月工作26天，每天8小时，每月26天每天8小时为标准工作时间，和休息日 某甲主张的经济赔偿金、经济补偿金，本院不予支持”是错误的，具体理由如下：一、从东约厂《员工管理规则》所称“本公司为健全制度，确立组织，强化管理， ...

；3。原告职工填写的《三九物业公司征求股东意见书》，4。三九物业公司员工股2001年上半年红利分配名单，5。被告三九物业公司2001年7月2日 公司及被告三九物业公司提供的证据无法证明原告实际已经参加被告三九物业公司的经营管理，对于二被告认为原告已经实际取得股东地位的抗辩理由不予支持。 其四，本案中 ...

支付离职经济赔偿金1000元的请求，幸福渔村提出该请求的依据主要是幸福渔村制订的员工管理制度，但该制度是幸福渔村单方制订的，没有蒋某某的签名确认，且幸福 不但不认真工作，还于2004年1月26日春节期间酒楼最繁忙的时候与其他员工打群架，并且在幸福渔村就该行为准备进行处罚时私自离职，这些行为严重违反了 ...

，北京时代光华教育发展有限公司总经理助理，住（略）。 被告北京清大燕园管理研究院，住所地北京市海淀区五道口东升园华清嘉园X号楼X门X 技能训练”、“现代企业规范化管理整体解决方案”、“成功领导的六种思维方法”、“企业如何培育、提升核心竞争力”、“企业员工全面激励训练整体解决方案”、“如何打造高绩效团队 ...

号 原告王某 委托代理人刘松春，山东天正平律师事务所律师。 被告北京巴拿米餐饮管理有限公司，住所地北京市X区建国门外大街X号建外SOHO北办公楼A座1-X层X室 工作；3、甲方某派专人指导乙方某面选址及确认工作，进行初步装潢规划，安排员工培训、设某、原料的采购等工作，并根据实际情况为乙方某出科学合理的 ...

出勤，在到达公司后或离开岗位前应着工作服打卡。公司根据考勤记录实行奖惩。员工在年内的考勤记录将作为年终考核的依据”等内容。但被告未提供原告工作期间的全 ，工作期间数次自动离职，为此，在潘某旷工期间，某商业连锁股份有限公司为平衡员工管理，于2010年6月13日依法发函，要求其回公司上班，逾期未来按自动 ...

第一建筑工程集团有限责任公司。 原审被告郑州祥和集团电力安装有限公司。 原审被告河南省体育设施管理中心。 上诉人郑州祥和集团电力安装有限公司配套设备分公司与陈某、河南省第一建筑集团 ，是在推脱责任。当时上诉人单位的员工有八、九人，有人去找管理人员开门，有两名上诉人单位员工将陈某及工友引至东南门要求继续 ...

被告单方制作，真实性无法核实。 根据庭审质证情况，本院对上述证据作如下认证： 物业管理委托合同和河南科技市场安全保卫服务责任合同原被告双方没有异议，予以采信。6份 按实际损失赔偿。2009年11月27日上午8：30，科技市场商户大华公司员工到公司上班时，发现公司大门的锁眼里有胶水，用钥匙打不开门锁，遂 ...

系因病在职死亡；4、广西区电信有限公司梧州市分公司安全工作员工目标管理责任书，证实欧某全系被告的员工，与被告存在劳动关系；5、梧州市职工基本医疗保险证， 梧州分公司签订了《物业服务承包协议书》，协议内容如下：甲方（广西盛信物业管理有限公司梧州分公司）将承接的中国电信梧州分公司的物业服务项目：北山机房或 ...

上诉人的共同委托代理人王某，岳阳市民权法律服务所法律工作者。 上诉人（原审被告）临湘市江堤管理委员会，住所地（略）。 法定代表人李某，该委员会主任。 委托代理人沈某某，男，X年X月X日出生，汉族，该管理委员会员工。 委托代理人李某丽，湖南祈安律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）肖某丙 ...