变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 单某任职，且不得协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。原告离职后，在竞业限制某限 ...

变更为重庆某某新能源有限公司。 第四组，原告的辞职信、员工离职面谈表、终止或解除劳动合同证明书。证明原告主动辞职，某某公司虽然挽留，但是原告坚持，双方于2010 单某任职，且不得协助他人或自己开业生产经营同类产品、从事同类业务；如原告违反上述规定，应向被告支付违约金50万元。原告离职后，在竞业限制某限 ...

被告上海某某科技有限公司。 法定代表人黄某乙，总经理。 委托代理人张某某，该公司员工。 原告郁某与被告上海某某科技有限公司（以下简称“某某科技公司”）追索劳动报酬纠纷 ，转正后的正式工资为2750元。2010年2月28日，因被告不为原告缴纳综合保险（后被告于2010年2月补缴），原告向被告提出辞职， ...

、竞业限制期限、经济补偿及违约金等内容作出明确约定。2008年6月，因被告提出辞职，原告与被告终止劳动关系。被告离职后未来领取竞业限制补偿金，原告后发现 原告在本案中主张违约金违反了法律规定。而且竞业限制协议是员工协议的补充，若涉及到保密事宜，只引发赔偿责任，而不是违约责任。 被告张x提供了以下证据： ...

唐纳利公司要求原告自动辞职，原告不同意。后该公司即以旷工、不按时完成领导分配的任务、不服从领导分配等为由，在未提前通知、未赔偿、对原告健康不负责 平均完成率只达到62.4%，造成产品返工8次，严重影响车间正常生产，……严重违反公司《员工手册》第五章违章处罚标准第1、2、7、8项……”为由，将原告辞退。 ...

被告)上海春川物业服务有限公司。 法定代表人耿某某，董事长。 委托代理人赵某，该公司员工。 上诉人沈某甲因其他劳动争议纠纷一案，不服上海市杨浦区人民法院(2010)杨民一 沈某甲提出辞职后，春川物业公司未完成网上退工手续，致沈某甲在2009年1月工作后无法实现招工及缴纳2009年1月至2月的社会保险费 ...

方式送达退工通知单，无须支付刘某劳动关系解除后的工资等费用。世联公司规定员工加班需办理审批手续，刘某也知晓相关的规章制度。刘某仅以工作时间之外所发电子 办理退工手续。若迟延办理或不办理退工手续，造成劳动者无法实现重新就业的，用人单位应赔偿相应的经济损失。双方劳动关系存续期间，世联公司于2009年8月3 ...

解除劳动合同的约定情形（7项8款）；4、原、被告约定了经济补偿和赔偿的情况和依据。 第二组证据：考勤统计表一份，证明原告在被告处工作几年来加班 调整工资为720元。合同期满后，原、被告虽然未签订劳动合同，但原告仍然在被告处工作，2008年5月底，原告董某某向被告洛阳华阳公司提出辞职。原告董某某在被告 ...

收款收据，证明原告将社保费直接发放给员工，是普遍现象；证4、店铺盘点和H＆B盘点表，证明原告因被告辞职，损失极大；证5、身份证与户籍 服饰有限公司于本判决生效后7日内向被告阳某支付终止劳动关系的经济补偿金2500元； 六、驳回原告常德市姊妹服饰有限公司要求被告阳某赔偿经济损失的诉讼请求。 本案受理费 ...

要做司法鉴定。后张习坤说盖个公章就好了。亚华水产公司养殖基地的公章因我的疏忽没有在辞职后交给亚华公司。当时我不愿意盖章，但张习坤说这样农户会更加相信 公司养殖基地的名义与宋某某签订合同时，宋某某虽明知李光辉不是亚华公司的员工，亦没有亚华公司的委托授权，但亚华公司原原料部部长陈月良在场，合同上也加盖了由 ...