，驳回陆某其他仲裁请求。尽管仲裁裁决因陆某向法院起诉未生效，但天佐公司已按该裁决向陆某足额支付了上述经济补偿金、额外经济补偿金及仲裁费70元。 一审法院 、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产 ...

，驳回陈某其他仲裁请求。尽管仲裁裁决因陈某向法院起诉未生效，但天佐公司已按该裁决向陈某足额支付了上述经济补偿金、额外经济补偿金及仲裁费70元。 一审法院 、有工资可领而唯独少数几个人无工可做的情况2005年8月后，大部分员工没有工资，主要是由于某前政府要求南宁市第某轻工机械厂进行改制，影响了职工的生产 ...

工程款120万元。 被告未举证； 第某人罗某秋证据： 3、《劳务承包合某》拟证明双方是劳务承包，原告是用工主体，应足额支付工资。 4、原告《企业法人营业执照》 。其次关于尚欠被告王某之夫陈某先工资的数额及给付未签订劳动合某双倍工资问题，原告作为用工单位，员工考勤、工资发放、职工名单等资料应由原告提供， ...

向本院提起诉讼。 以上事实，有劳动合同、通某、工资单、银行账户交易明细、员工手册及员工签收表、准予企业实行其他工作时间制度决定书、裁决书以及当事人在庭审中的陈述 岗位是押出岗位，押出岗位实行综合工时制，被告已按1.5倍足额支付了原告双休日的加班工资，第某被告并提供了组织架构图。原告不予认可，表示其不是 ...

工资。逢法定节假日被告要求原告工作12小时，但从未支付加班工资。原告月工资为人民币4000元左右，但被告未足额为原告缴纳工作期间城镇社会保险。现原告起诉要求 事实，有仲裁裁决书、劳动合同、解除劳动合同通知书及快递单、员工手册及签收单、企业实行其他工作时间制度的批复、2009年1月至2010年4月工资条 ...

代理人朱某某，上海某某（略）事务所（略）。 委托代理人于某，该公司员工。 原告廖某某诉被告上海某某连接件有限公司(下称某某公司)追索劳动报酬纠纷一案，本院受理 按约定，分期足额支付原告约定的提成及薪资的事实，本院予以采信。故原告要求被告支付2008年8月1日至2008年11月31日期间的工资x元及提成 ...

均符合国家的有关规定。关于王某某要求为其办理社会保险的问题，尽管公司规定员工上班满一年公司才给其办理养老保险，但是公司在操作时往往是只要符合 有未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费、或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准 ...

根据国家及我市的有关规定及建立现代企业制度的要求，为进一步深化劳动制度改革，建立适应社会主义市场经济体制的劳动关系，维护公司和员工双方的合法权益，结合我公司实际 1月办理正式退休手续，其要求的被告平高集团自2008年2月起每月足额支付工龄工资及福利金的请求符合相关法律规定，本院予以支持。被告平高集团应 ...

社会保险金（农保）4,841元；2、向原告支付4月工资440元；3、向原告返还劳动手册。 原告XX针对其诉称向法庭提供了如下证据： 1、1991年11月 被继续留用，企业未向其发放有关转制费用。转制后，其从事铣工工种，被告未曾与其及车间内的其他2名职工签订书面劳动合同。由于被告未及时发放工资等原因，其 ...

被告向原告自2008年1月1日起至本案结案日止每月按原工作岗位应有工资的2倍支付工资；5、请求判令被告自本案结案日起按月向原告发放原工作岗位应有 明，本案的性质应属于企业员工内部退养过程中引发的工资待遇纠纷，而非原告诉请的违约解除劳动合同关系纠纷，向原告释明后，原告在限定期限内未予变更诉讼请求。 本院 ...