合同对原、被告双方有法律约束力。（二）①原告要求被告支付晚订立劳动合同3个月的二倍工资，因已超过劳动仲裁时效最长一年的规定，故该请求不予支持。②原告提出 潘某的该上诉请求不予支持；6、未按时签订劳动合同。潘某认为用人单位推迟了三个月才与其签订劳动合同，用人单位应依法支付其二倍工资，原审法院以潘某的请求 ...
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起邓某开始不上班，此时邓某已怀孕。国药公司工作人员李兆红出庭证明邓某因工作调动原因而拒绝上班。2009年12月16日，邓某生育子女，为此支付医某费630. 中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日 ...
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证明拒付王某某各项费用的原因，在于王某某违反劳动合同。中油工程公司在仲裁裁决期间曾告知王某某，中油工程公司保留作出开除决定的权利。因王某某在仲裁裁决 认定。中油工程公司诉称王某某无故离开工作岗位，违背劳动合同提前30日书面通知用人单位的约定，严重违反劳动纪律的事实，其没有提供确实充分的证据予以证实，对 ...
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申请期限，山城区仲裁委以超期为由不予受理是错误的。原告在被告处工作期间因工作原因发生工伤，原告于2006年6月22日在法定期限内向我市劳动局申请工伤认定， ，可以认定朱某甲从事用人单位安排的劳动，并受用人单位的劳动管理。被告鹤壁市鑫科新技术有限公司与原告朱某甲虽然没有订立书面劳动合同，但双方实际履行了 ...
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保障生活费标准，因原告至今未达到退休年龄，原告也认定了其内退身份。而之所以公司未与其签订劳动合同，过错并不在被告方，是因为内退人员因为岗位的原因而未与 共和国劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。该法第十四条第三款规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者签订书面劳动合同 ...
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《工资支付暂行规定》第十六条的规定：“因劳动者本人的原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿损失。”韦某自认其这 发〔2005〕X号）第一条的规定，“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格 ...
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书面劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《中华人民共和国 公司应支付原告汪某5个月的双倍工资计x元，对此本院予以支持。案经调解无效，依照《中华人民共和国劳动法》第七十二条，《中华人民共和国劳动合同法》 ...
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原告向被告支付培训费x.90元 本院认为，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期限。劳动者违反服务期 单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。原、被告签订的劳动合同及培训协议内容合法，系双方的 ...
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证明拒付孙XX各项费用的原因，在于孙XX违反劳动合同。中油工程公司在仲裁裁决期间曾告知孙XX，中油工程公司保留作出开除决定的权利。因孙XX在仲裁裁决 认定。中油工程公司诉称孙XX无故离开工作岗位，违背劳动合同提前30日书面通知用人单位的约定，严重违反劳动纪律的事实，其没有提供确实充分的证据予以证实，对 ...
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，Cann担任被告法定代表人。同年3月，原被告签署劳动合同，甲方（指用人单位）一栏并有Cann的签名，约定合同期限自2008年3月1日起为无固定期限 参见邀请函，即确定原告的岗位是总经理一职。被告称因原告总经理一职未经董事会通过，故双方签订的劳动合同无效，然原被告签署劳动合同时并不存在法律规定的合同 ...
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