，2006年4月怀孕，2006年5月起以请病假、公休假、探亲假等形式请假休养在家。2006年12月生育一对双胞胎，根据规定，该同志于2006年12月 领取了失业证。因谢某某长期不上班又不能从事申请人的工作安排，与其解除劳动合同符合国家政策规定。故请求撤销郑州市劳动争议仲裁委员会郑劳仲裁字[2010]第 ...

走时才知道事实真相：2003年公司调用我时没有接收我的档案却留用我工作，违反了企业录用制度，侵犯了我的知情权，既然公司当初没有接收我的档案，又何谈对 ，就对没有找到的有关人员进行登报，公告发表于2005年月16日，但到2008年5月才见到原告。在此期间，公司没有收到原告的任何请假条等相关信息。根据公司 ...

年8月至2003年7月间，被告人刘某甲在佛山市禅城区、三水区以介绍工作为名，介绍他人以用人民币3800元认购产品的方式，加入禅城区的“鸿昌体系营销组织”及 丙的存款帐户的记录。7、从4被告人处缴获的传销体系成员的存折、申请书、请假条、思想汇报、成员网络图等传销资料和作案工具。8、公安机关出具的关于抓获 ...

格式及其他员工加班申请单（2009年），证明被告公司实行大、小周工作制度，平均每周工作时间未超过国家法律规定，原告主张的双休日加班无事实依据，同时若原告加班需要 年7月1日之后的执行情况相同）； 4、《关于施行年休假的通知》及请假单格式，证明享受年休假需要原告提交报告并经公司批准，根据规定若原告未申请 ...

某某系退休医务人员。2006年6月下旬，钟某某应聘至南翔医院工作。南翔医院对钟某某实行当月工资当月预发，当月考勤于下月体现的工资支付制度，双方口头 南翔医院请求。 原审法院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。钟某某于2006年6月进入南翔医院 ...

，证明保险公司扣款均是考勤扣款；4、《个人寿险业务人员基本管理办法》，证明保险公司的考勤制度；5、中国平安人寿保险股份有限公司对分公司的授权；6、 陈述在案佐证。 本院认为：史某某与保险公司签订的《保险代理合同书》，未违反国家相关法律和行政法规的强制性规定，合法有效。双方当事人均应恪守履行。依据《保险 ...

关系，并且XX食品厂仲裁中愿意继续履行合同，并表示可以根据张XX的实际情况安排适当的工作，因此，一次性工伤医疗补助金不应该支付给张XX。四、停工期间的工资应酌定3 断的误工日为90天，延长误工日应有鉴定人员的确认。（3）张XX恢复后1年多不到单位上班，不请假，长期旷工，违反《劳动法》和单位规章制度，不 ...

，被告系退休医务人员。2006年6月下旬，被告应聘至原告单位工作。原告对被告实行当月工资当月预发，当月考勤于下月体现的工资支付制度，双方口头约定被告 证据确实，事实清楚。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告于2006年6月进原告单位 ...

经济补偿。然而，仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明 人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额 ...

置业有限公司。 法定代表人黄某乙，该公司董事长。 委托代理人张某某，该公司法务人员。 上诉人李某某、河南某置业有限公司因劳动争议纠纷一案，均不服郑州市 的规章制度，反而随意践踏河南某置业有限公司规章制度（《考勤制度》），在任职期间经常迟到早退，不履行请假手续，无故旷工，河南某置业有限公司口头多次提醒李 ...