纠纷。另查：洛阳市最低工资标准现为每月550元，不含社会保险金等“三金”。 原审法院认为：原告在所在单位工作多年，按国家政策的相关规定进入到被告公司， 用人单位提供了正常的劳动，并且周某某系转岗培训，并非待岗，用人单位应当支付工资。 本院经审理，对原审判决查明的事实予以确认。 本院认为：双方依法签订了 ...

最低工资规定》第十二条规定，在劳动者通过正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列该项以后，不得低于当地最低工资标准：（一）延长工作时间工作 等特殊工作环境，条件下的津贴；（三）法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。原告认为被告每月的工资为1,040元，其中250元为伙食补贴，因被告在 ...

医疗保险金、失业保险金、未支付加班费和经济补偿金、未按照国家最低工资标准支付其2007年10月份以后的工资。潘某某认为洛阳市老城区建设局的行为侵害了其权利， 17个月，共计2550元），并支付因违反劳动合同法规定，低于最低工资标准向潘某某支付工资而应承担的差额部分的双倍赔偿金2550元；支付2003年 ...

月30日的劳动合同，其中约定原告按劳取酬实行计件制、多劳多得、最低不得低于国家规定的最低工资标准。2009年9月30日，原告向被告递交辞职报告，内容 X号裁决书作出被告应支付原告2008年7月至2009年9月平时延时加班工资差额1957.22元、补缴2008年10月至2009年9月期间的上海市外来从业 ...

工资和生活费用等情况适时调整。第三十日条之规定：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。原告因公受伤后，被告虽逐渐为原告 。被上诉人在枣庄人民公社领导下参加民工劳动，在计划经济建设时期，劳动者参加工作都有国家统分统包，上诉人作为从事科学研究的事业单位，被上诉人作为人民公社社员在该 ...

法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在 实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。被告提供证人证词，证实被告2007年度一直在三街坊做保洁工作 ...

法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在 实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。被告提供证人证词，证实被告2007年度一直在五街坊做保洁工作 ...

法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在 实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。被告提供证人证词，证实被告2007年度一直在三街坊做保洁工作 ...

法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在 实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。被告提供证人证词，证实被告2007年度一直在三街坊做保洁工作 ...

法规的规定，国家实行最低工资保障制度，劳动者与用人单位形成劳动关系后，在工作期间提供了正常劳动，用人单位支付的工资不得低于本市规定的最低工资标准。在 实施物业管理，但未能提供对于街坊物业管理必须具备的保洁员名册，以及劳动合同、工资支付凭证等。被告提供证人证词，证实被告2007年度一直在五街坊做保洁工作 ...