向焦作市劳动争议仲裁委申请仲裁。2006年6月30日，焦作市劳动仲裁委裁决驳回了申请人的仲裁请求。2006年2月6日，意达公司在媒体刊登通告，要求 因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于劳动者的法定权利，依法应予保护。 ...
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向焦作市劳动争议仲裁委申请仲裁。2006年6月30日，焦作市劳动仲裁委裁决驳回了申请人的仲裁请求。2006年2月6日，意达公司在媒体刊登通告，要求 因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于劳动者的法定权利，依法应予保护。 ...
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向焦作市劳动争议仲裁委申请仲裁。2006年6月30日，焦作市劳动仲裁委裁决驳回了申请人的仲裁请求。2006年2月6日，意达公司在媒体刊登通告，要求 因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于劳动者的法定权利，依法应予保护。 ...
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向焦作市劳动争议仲裁委申请仲裁。2006年6月30日，焦作市劳动仲裁委裁决驳回了申请人的仲裁请求。2006年2月6日，意达公司在媒体刊登通告，要求 因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于劳动者的法定权利，依法应予保护。 ...
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向焦作市劳动争议仲裁委申请仲裁。2006年6月30日，焦作市劳动仲裁委裁决驳回了申请人的仲裁请求。2006年2月6日，意达公司在媒体刊登通告，要求 因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于劳动者的法定权利，依法应予保护。 ...
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向焦作市劳动争议仲裁委申请仲裁。2006年6月30日，焦作市劳动仲裁委裁决驳回了申请人的仲裁请求。2006年2月6日，意达公司在媒体刊登通告，要求 因履行劳动合同和解决相关劳动待遇引发的纠纷属于劳动法律调整的范畴，要求企业支付解除劳动合同经济补偿金和待岗期间的生活费属于劳动者的法定权利，依法应予保护。 ...
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