该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据张某递交给天佐公司的内容为“因身体不好，新公司 解除劳动关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某张某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意张某的辞职申请并为张某出具解除劳动 ...

该案并无不当。 关于某某要求天佐公司支付未提前一个月通知即解除劳动关系的赔偿金有无事实及法律依据的问题。根据陈某递交给天佐公司的内容为“自愿提出不参加新公司 解除劳动关合同，而天佐公司在收到上述报告之后作出《关于某陈某解除（终止）劳动关系的决定》，只能认为系天佐公司同意陈某的辞职申请并为陈某出具解除 ...

单1份，用以证明被告强行将原告调往不能胜任的岗位工作； 4.2010年5月14日员工辞职报告1份，用以证明被告将原告辞退并要求原告填写辞退报告的 计5元，由被告宁波某电器公司负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于浙江省宁波市中级人民法院 ...

》期满后，双方没有办理续签手续。2010年5月26日，被告向原告递交了辞职报告。同年6月30日，原、被告办理交接手续后，被告正式离开原告处。之后，被告（申请人） 单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月 ...

X委托代理人徐XX到庭某加诉讼。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。原、被告曾申请庭某和解，最终和解未 元，张X属于高收入员工，双方约定的违约金是与被告的收入相匹配的。 24、辞职报告，证明被告于2009年2月提出辞职。 被告张X辩称，2009年3月9日 ...

决定一份，证明被告同意补偿原告一年半的年薪750,000元，并同意在三个月内一次性支付给原告； 5、退工证明一份，证明被告解除劳动合同，双方 ： 1、会计报告书、2006年度、2007年度的年审报告各一份，证明被告企业的规模是不可能花500,000元年薪去雇佣一个副总经理； 2、网站下载的上海市劳动和 ...

处理并扣发1月份工资及提成。XXX公司通报后，李XX于2009年1月12日，向XXX公司递交了《辞职报告》，后未再到XXX公司上班。 XXX公司为李XX 数额，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定：“经济补偿金按劳动者在本单位的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上 ...

家公司的经营地址一致，均在上海市浦东新区x路x弄x号x室； 4、有关签约的往来邮件，被告辞职报告邮件。证明x公司2009年7月10日向被告发出签约通知 个人承担部分440元。 本院认为，根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。 ...

年2月和2008年2月的综合保险费，被告亦未能提供已经缴纳的相应证据。 上述事实，有仲裁裁决书、劳动合同、考勤表、工资单、辞职报告、综合保险缴纳情况、 合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付两倍的工资。被告在双方原签订的劳动合同于2008年 ...