四款规定的“就业”是指具有劳动能力的公民在法定劳动年龄内，依法从事某种有报酬或劳动收入的社会活动。国务院关于工人退休的年龄规定为男年满60周岁、女年满50周岁 年1月1日，2008年1月30日原告申请仲裁时已超过60周岁，已达到退休年龄。原告于2006年4月之前离开被告单位后，与被告未再发生联系，原告 ...

必信律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：三亚市航运总公司。住所地三亚市X路。 法定代表人：何某某，该公司总经理。 委托代理人：张某某，该公司副总经理。 委托 没有为其职工包括原告十人在内参加社会保险。１９９８年初，被告所辖各公司达到退休年龄的职工已增多到三百多人，而职工的基本养老和医疗问题没有得到 ...

来源合法，本院均予以采信。 经审理查明，被告李某某系原告同兴实业有限公司工人，2008年6月1日被告在原告处工作时受伤，先后在登封市中医院、登封市 x.02元； 二、原告登封市同兴实业有限公司2009年7月起至被告达到退休年龄，并办理退休手续之日，每月支付被告李某某伤残津贴3784.2元； 三、原告 ...

（原审被告）焦作煤业（集团）方庄矿有限责任公司。住所地：修武县X镇。 法定代表人谢某某，董事长。 委托代理人刘某某，该矿劳资科副科长。 委托代理人孙志强 规章规定的社会保险福利待遇。因“内退”是国企中对一些无法安排合适岗位但又未达到退休年龄的老员工的过渡性办法，因此，在内退期间，内退职工也就不可能在岗 ...

上诉人（原审被告）葫芦岛百盛钛业有限公司，住所地葫芦岛市X区X街X号。 法定代表人常某，系该公司董事长。 委托代理人刘某某，男，X年X月X日出生，汉族 ，劳动争议仲裁部门已经依照此规定驳回了龚某工伤认定申请。虽然签订劳动合同时龚某未达到退某年龄，但事故发生时，龚某已经退某，因此，龚某在工作中受到伤害， ...

所确认的依据有蔡某乙身份复印件、重伤事故档案，职工伤残等级证书、工伤鉴定书、工人退休证及双方当事人的陈述笔录在卷佐证，这些证据材料经当庭质证，可以采信。 原审 在1993年，对蔡某乙的主张不予支持。蔡某乙因伤达到六级伤残，只有在未达到国家约定的退休年龄前，自愿离岗休养的才能由企业按月支付企业平均工资的 ...

：中华联合财产保险股份有限公司信阳中心支公司。 住所地：信阳市金三角信阳公路港院内。 法定代表人：李某某。 委托代理人：段×。 原告邢某某诉被告中华联合财产保险股份 人的劳动能力主要取决于其个体的健康、体力、智力状况，年龄只是一个参考标准。普通人在达到退休年龄时，其劳动能力在通常情况下会相对减弱，但不 ...

权利，会员大会由理事长召集和主持；会员大会选举7人组成理事会，理事长为本会的法定代表人、公司董事，会员大会选举一名代表作为公司监事，参加监事会；公司财务部或工会是 量化到公司现有固定工、合同工，资产量化后形成事实的买断工年(达到退休年龄可转股走人，未到年龄的也可转股走人，即买断工年)；职工离开企业，其 ...

，原告的实际年龄为59岁，女性，已属于某定的退休年龄，且拥有固定的退休工资，并不会因此次交通事故而导致收入减少，故我司不应赔偿误工费。请求法院驳回该项诉 天）；7、精神损害抚慰金主张5000元，因原告不构成伤残，其损伤无证据证明达到严重的程某，故其主张精神损害抚慰金不予支持。8、司法鉴定费：原告因交通 ...

金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额； （三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于 22、20个月。一次性伤残津贴：以本人当年的伤残津贴为标准，计发到法定正常退休年龄，最高不超过20年。一次性护理费标准：以本人当年护理费为基数，按 ...