解除劳动关系。 南宁制糖造纸厂提交了《关于加强劳动纪律和生产纪律的管理规定》、工会会议签到登记表及会议记录，证明该管理规定制度经过民主程序，是合法有效的。谭某对 十五条第（二）项规定的要件，南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同关系的民事行为，合法有效，应予确认和保护。南宁制糖造纸厂解除与谭某的劳动合同的 ...

时间，周六下午及周日休息。第二条规定：公司根据业务需要及其它情况，征得企业工会同意，随时可以对部份或全体员工进行上下班时间的临时变更和调整。必达 根据员工实际工作表现给予的奖励和补贴。综上所述，必达公司严格遵守《劳动法》有关劳动制度和规定，也遵守双方签订的合同及协议，请求驳回黄某某的上诉。 被上诉人必 ...

X镇企业办公室向北碚区工商局XX工商所发函，该函载明：根据政府关于加快企业产权制度改革步伐的要求，镇X镇属企业“重庆市江北县XX建筑工程公司”的产权转让 信访事项处理意见书》，该意见书要求原告等公司原有人员安置的问题按相关劳动法律法规保护自己的利益。原告不服该处理意见，向重庆市X区人民政府提出复查申请 ...

被告的作息制度，休息日和法定节假日都没有安排工作给原告。 被告为证明自己的主张提供了以下证据： 1、员工手册及《员工手册》发放签收名册、被告工会第二届 条第一款劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

工会通报，决定将保安领班更名为协管领班并得到该公司工会的同意。 2006年1月1日，双方再次签订劳动期限为2006年1月1日至2007年12月31日 物业管理有限公司给付2007年度年休假10天的经济补偿金的问题。虽然政策规定带薪休假制度，但明某未能提供其应休假天数的事实依据及未休假的应给予经济补偿的 ...

上班通知书、邮寄回执、2006年11月10日焦作日报、考勤记录复印件10张、工会会议记录、除名通知书、2006年12月7日焦作日报。证明原告通知被告到 瑞克液压机械有限公司没有安排李某某工作岗位，应支付其生活费。合法的劳动关系受法律保护，原告焦作制动器（集团）有限责任公司、焦作市博瑞克液压机械有限公司 ...

仲裁，原审不予采纳。原告于2003年8月19日与工会协商工资并达成协议，确定新合同与原合同的劳动条件、劳动报酬及福利待遇相一致，但原告与被告签订的新 定死职工每月的工资收入，只能按照《劳动法》第四十八条关于“最低工资保障制度”的规定，约定劳动者的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内履行了 ...

骑马钉机长，工资为1,800元/月，合同中另约定原告严重违反劳动纪律或者被告规定制度的，被告可以解除劳动合同。后原、被告曾四次续签合同，最后一份续签合同 的同意。 原告对证据3真实性无异议，但对证明内容有异议，意见函上看不出工会对开除原告是同意的。 本院认为：根据被告的员工手册规定，原告在公司内有斗殴 ...

浆车间做过。2001年，曾某某称民政局:需要证明，因曾某某家庭困难，出于工会角度，我帮曾某某开具证明，是居委会经办人员姓纪的让我帮曾某某开具证明 如有违反，一切责任由乙方负责。甲方提供乙方搬运所需的运输工具，其它劳动安全保护措施由乙方负责。”。 2001年11月8日，被告委托福清市卫生防疫站对福清市闽 ...

原告申请仲裁及起诉也已超过了法律规定最长20年的保护时效。5、与上诉人发生劳动争议的单位是原河南省前进化工厂。然而，原河南省前进化工厂 责任公司（国有独资公司），2005年河南省前进化工有限责任公司又实施了产权制度改革，改制成立了目前的被上诉人河南省前进化工股份有限公司，河南省前进化工股份有限公司虽然 ...