丁xx为其临时雇佣、其与丁xx之间不存在劳动关系为由，否认被告作出的工伤认定，被告认为原告的行政诉讼请求及所依某的理由，没有任何事实依某和法律依某 年4月25日作出株劳工伤认字[2011]X号《工伤认定决定书》，事实清楚，程序合法，适用法律正确。原告提出的第三人丁xx与原告未签订劳动合同，只是临时雇佣 ...

；第二、第三人龙某某与原告何某某经营的永州市冷水滩区洪福润林木业行之间存在事实劳动关系。本案中，被告方据以作出工伤认定的证据中，由第三人提供的对 规章的具体规定。永州市劳动和社会保障局对龙某某的工伤认定决定证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序，依法应予维持。何某某上诉提出“永州市劳动和社会保障局 ...

（复决）字【2010】X号行政复议决定书程序合法，适用法律正确。 原告于2010年7月5日，向答辩人提出工伤认定申请。答辩人审核材料后，当日向原告 通知书的时间是2010年7月14日。对此被告在工作中确实存在瑕疵，但做出该工伤认定决定书的程序基本符合《工伤认定办法》的相关规定，故对原告认为被告程序违法 ...

，我局作出的《工伤认定决定书》认定事实清楚，证据确实充分，适用法律法规正确，符合法定程序，处理适当，故请求人民法院依法予以维持。 第三人在本案审理过程中未作答辩 X号调解书，确认2008年4月12日原告与陈某甲存在劳动关系。之后，第三人向被告提出工伤认定的申请，被告于2009年6月23日依法受理陈某甲 ...

事实：1、赵某某2006年7月7日至2008年9月10日期间与科生公司存在事实劳动关系（邓劳仲裁字【2009】第X号）。2、2006年10月至 人出具的《职业病诊断证明书》程某合法、结论权威。被告作出的《工伤认定决定书》认定事实清楚，程某合法，适用法律正确，应当予以维持。 第三人向本院提交如下证据： ...

在举证期限内提交下列证据：1、《工伤认定办法》、《工伤保险条例》。证明被告的职权依据及适用法律依据。2、驻马店市工伤认定申请表，3、身份证，4、中国 工伤认定结论。本案原告驻马店正邦生物饲料有限公司作为用人单位不认为孙某某所受伤害是工伤的，应承担举证责任，但在工伤认定程序中，原告没有举证，应承担相应的 ...

被告宜兴市人社局作出的工伤认定决定，事实清楚、适用法律、法规正确、程序合法。依据《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的解释》第五十六 存在劳动关系争议而向劳动仲裁委员会提请仲裁。因此可以推定在工伤认定程序中，中X公司是认可其与曹某某存在劳动关系的，且中X公司对申请人提供的2008 ...

责任。综上所述，被告作出的该工伤认定，事实清楚，适用法律正确，程序合法，请求予以维持。 第三人在法定期限内未作书面答辩，但其在庭审中述称：同意 向本院提供上述证据，根据最高人民法院《关于行政诉讼证据若干问题的规定》第五十九条的规定：被告在行政程序中依照法定程序要求原告提供证据，原告依法应当提供而不提供 ...

的心理状态，对伤害结果的发生，存在故意的心理意识，这样的情形为《工伤保险条例》所排斥。第二，公安机关证实李某某在工作中受到的伤害，是个人行为引起 认定书。 被告提供的法律依据是《工伤保险条例》、《河南省实施〈工伤保险条例〉暂行办法》、《最高某民法院关于行政诉讼证据若干问题的规定》、《工伤认定办法》。 ...