养老、医疗、失业保险金(具体数额以东营市社会保险征缴机构计算为准，许某的原工作单位已经缴纳部分无需重复缴纳)，许某个人承担部分由个人自己缴纳；六、 公司之间的劳动合同于2002年4月解除，双方于判决生效后10日内办理工作交接手续； 四、变更东营市东营区人民法院(2004)东民初字第X号民事判决第二项为 ...

，被告应补偿我一年一个月的工资。因此，请求法院判令被告按我工作年限内一年一个月的工资标准支付我解除劳动合同的经济补偿金共14719.33元 —七月销售排名、鄢某2011年1—7月销量统计表、劳动合同、辞职申请书、离职工作交接表、长寿某饲料有限公司社会统筹保险费分配金额统计表、仲裁裁决书等证据在案佐证， ...

某因工作需要，现调到深圳总部述职，于2010年11月26日早上8时进行相关工作交接手续。”证明：其被被告科王某业公司强制辞退，深圳总部实体不存在； 2、 支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年 ...

工作至同年3月23日，在此期间被告应完成工作交接，但被告工作至2010年3月10日后，在没有完成工作交接的情况下，擅自不上班。2010年1月至 月的工资为7,300元，所以被告主张7,300元。至于2010年3月，因为被告工作了，肯定有浮动奖励工资，但被告不详细计算浮动奖励工资了，根据基本工资、交通 ...

，且在员工离职通知流转表上签字，该表上事先打印注明“本人已完成全部工作交接，至此，与公司无任何劳资纠纷”。被告另行支付原告补偿金1500元。 另查明 在赔偿金的基数范围内。现本院按照每月1700元的标准结合原告在被告处的工作年限确定赔偿金为3400元，扣除被告已经支付的1500元，被告尚需支付1900 ...

现已审理终结。 原告XX公司诉称，被告于2005年4月进原告处从事技术岗位工作，月工资为人民币10,762.50元（以下币种均为人民币）。双方最后一份劳动合同 的工作内容，而是对被告的离职申请逐级进行审批，被告也根据原告的要求进行工作交接。且原告在2008年6月11日、12日的审批中已明确解除劳动合同 ...

不能胜任岗位，决定自2010年5月10日起解除劳动合同。请即日办理工作交接手续。原告因此离开被告公司。 2010年5月11日，原告申请仲裁，上海市 的直属领导，证明原告试用期考核不合格；(2)日期为2010年5月10日的施工员工作评价表复印件，并称这是针对施工员专门设置的考核指标，是工程管理中心总监朱 ...

月×2）；三、原告应当支付被告2009年9月的加班工资526.3元（工作时间加班：46小时×3.51元/小时＝161.46元，休息日加班：52小时×7. 离职手续单、被告请求离职补偿的报告、被告请求转移养老保险金申请书、被告的工作交接申报表、被告平均工资计算表、被告加班申请书等证据予以证实，经本院审理 ...

被告送达劝退通知书，认为被告已不适合原告现有岗位，要求被告在三个工作日内办理工作交接。2010年1月14日，原、被告办理员工离职结算单。2010 （1955／21.75×20×200%）。被告的月工资为1955元，2010年1月被告工作至2010年1月14日，已发工资为505元，其要求原告支付2010 ...

，免去原告上海康大泵业制造有限公司郑州办事处主任职务，但未明确新的岗位职责和工作内容。2007年1月29日原告营销总部下发关于被告定岗定级和结算要求的处理 在免除被告郑州办事处主任职务后并未确定给被告确定新的工作岗位，在双方劳动关系终止前原、被告就工作交接事宜多次进行协商沟通，被告行为也是按照原告的 ...