二、判令富丽达公司向李某某预先支付医疗费人民币2万元、病假工资人民币1290元，并为李某某购买工作期间的社会保险；三、本案的诉讼费由富丽达公司承担。 上诉人李 达公司加盖公章，也未有任何管理人员签名，其内容也不足以证明李某某是被勒令离厂，原审法院为此认定李某某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三 ...

二、判令富丽达公司向李某某预先支付医疗费人民币2万元、病假工资人民币1290元，并为李某某购买工作期间的社会保险；三、本案的诉讼费由富丽达公司承担。 上诉人李 达公司加盖公章，也未有任何管理人员签名，其内容也不足以证明李某某是被勒令离厂，原审法院为此认定李某某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三 ...

二、判令富丽达公司向李某某预先支付医疗费人民币2万元、病假工资人民币1290元，并为李某某购买工作期间的社会保险；三、本案的诉讼费由富丽达公司承担。 上诉人李 达公司加盖公章，也未有任何管理人员签名，其内容也不足以证明李某某是被勒令离厂，原审法院为此认定李某某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三 ...

二、判令富丽达公司向段某某预先支付医疗费人民币2万元、病假工资人民币1290元，并为段某某购买工作期间的社会保险；三、本案的诉讼费由富丽达公司承担。 上诉人段 达公司加盖公章，也未有任何管理人员签名，其内容也不足以证明段某某是被勒令离厂，原审法院为此认定段某某不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三 ...

二、判令富丽达公司向罗某甲预先支付医疗费人民币2万元、病假工资人民币1290元，并为罗某甲购买工作期间的社会保险；三、本案的诉讼费由富丽达公司承担。 上诉人罗 达公司加盖公章，也未有任何管理人员签名，其内容也不足以证明罗某甲是被勒令离厂，原审法院为此认定罗某甲不能享受相关的待遇正确，请二审法院维持。三 ...

的工资为上海市职工最低工资标准，工资领至2008年11月3日。汉泾公司为李某某缴纳了2005年5月至2008年12月期间的外来从业人员综合保险。2008年 和工伤复发医疗费。本案中，李某某坚持要求汉泾公司与宝饮公司支付一次性工伤待遇，无法律依据，本院不予支持。 另，根据法律规定，对于严重违反劳动纪律或 ...

被告垫付的医药费。由于原告未办理医疗期请假手续，故被告不同意支付原告医疗期病假工资9,181.32元，也不同意支付原告精神抚慰金10,000元。 经审理 协助办理老年补贴凭证住院医疗待遇和报销医药费8,297.15元的诉请。原告在被告公司工作期间，被告已为原告缴纳了外来从业人员综合保险，故原告要求被告 ...

。被告在怀孕期间，依然勤恳兢业地工作，按时完成了本职工作，并未给原告造成严重的后果。故要求原告按照仲裁委员会裁决履行，支付被告病假工资人民币577.50 ，并补缴2008年5月、2008年11月至2009年3月的上海市外来从业人员综合保险费。对于仲裁委员会未予支持的请求，被告表示不再主张。 经开庭审理 ...

病假工资有否事实和法律依据。经双方核对，2009年9月刘某某病假10天，工作11.5天，按每月工资6,800元计（理由已在前阐述），某某公司应支付刘 ，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百二十九条的规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。 案件受理费10元，减半计5元，免予收取。 如不服本判决，可 ...

症状系工伤所致，在用人单位不能举出相反证据的情况下，被鉴定人应享受工伤待遇。 被上诉人光大公司的答辩意见与其上诉理由一致。 上诉人光大公司的上诉请求为：一、 元（550元×6个月x%）。因光大公司在阎某甲住院治疗期间已陆续向其发放病假工资计7037.74元，故本院对上诉人光大公司关于已超额支付阎某甲 ...