，由原告新某承担。 新某上诉称：被上诉人原系上诉人单位临时工作人员，双方没有签订劳动合同，2009年2月17日，被上诉人自愿终止在上诉人单位的工作。 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。由于上诉人没有给上诉人依法缴纳社会保险费用，故被上诉人有 ...

，由原告新某承担。 新某上诉称：被上诉人原系上诉人单位临时工作人员，双方没有签订劳动合同，2009年2月17日，被上诉人自愿终止在上诉人单位的工作。 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。由于上诉人没有给上诉人依法缴纳社会保险费用，故被上诉人有 ...

，由原告新某承担。 新某上诉称：被上诉人原系上诉人单位临时工作人员，双方没有签订劳动合同，2009年2月17日，被上诉人自愿终止在上诉人单位的工作。 之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的……。由于上诉人没有给上诉人依法缴纳社会保险费用，故被上诉人有 ...

营业员，并被安排在上海久光百货的营业柜工作。2008年1月15日原、被告双方签订为期一年的书面劳动合同，约定原告的月工资为：基本工资人民币1000元、 （工作地点）发生重大变化，致使原劳动合同内容无法履行，基于此，被告作为用人单位应当与劳动者（原告）进行协商，但被告并没有履行先行协商的义务，而是采用 ...

于2009年8月25日入职，从事会计工作，入职一周后签订劳动合同，期限为2009年8月25日至2011年12月31日。试用期三个月，试用期工资为 认为根据法律规定，原告这种情况，试用期最多两个月。2009年10月13日被告交给原告一份试用期解除劳动合同协议书，原告没有签字。当天下午被告又给了原告一份 ...

。本案现已审理终结。 原告窦某诉称：原告于2009年2月7日进入被告处工作，至今未签订劳动合同。2009年2月17日发生工伤事故，至今尚在治疗之中 原告主张其停工留薪期工资按照每月960元计算12个月计11,520元，因为没有签订劳动合同，故按照双倍工资，11个月，计10,560元，合计22,080元 ...

史某某原系焦作矿务局中学教师，1997年7月份退休。2000年7月份被东升双语学校聘为教师，双方没有签订劳动合同。截止2004年6月14日，东升双语学校 合伙办学。本案原告从焦作矿务局中学退休后受聘于东升双语学校工作，但双方没有签订劳动合同，而且原告的劳动关系仍在原单位，故原告与东升双语学校之间形成的 ...

元/月。原、被告之间一直没有签订书面劳动合同。2008年9月25日，被告离开原告单位，同年10月26日，被告以家中有事无法继续工作为由，向原告提交了《 年5月份到2008年9月份一直在原告处上班的事实，原、被告之间虽然没有签订劳动合同，但已形成事实上的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定： ...

人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第九条、十一条之规定，判决如下：一、大连实德在判决生效后3日内支付陈某经济补偿金x元(1815元×9)、 某进入大连实德就被派往该公司的子公司赛德隆国际电器（中国）有限公司工作，当时双方没有签订劳动合同。2004年4月18日，陈某与大连实德签订《外来 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审法院查明：2005年3月，胡某某进入美津公司工作，双方没有签订劳动合同，美津公司为胡某某购买了社会保险。2005年 中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第40条规定，劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿金，但应按照劳动者实际工作 ...