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为员工缴纳社会保险费用以及缴纳社会保险费用的数额标准均属国家建立全社会统筹的保险制度之行政法律规范的要求和结果,由此形成的关系并非平等主体的财产或者人身关系 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(四)因工作时间休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。本案中,被告要求原告 ...
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缴纳义务,所以被告应当履行协助义务。另外,职工奖金的依据是单位的有关奖励制度,而不是职工的个人解释。2007年前三季度,被告并没有完成公司年初制定的 最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间休息休假、社会保险等方面发生的争议。洛阳高新开发区劳动争议仲裁委员会于2009年1 ...
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经济补偿。然而,仲裁机关在适用原劳动部《关于加强劳动合同管理、完善劳动合同制度通知》第五项规定时却认定公司“在劳动合同期满通知中只要求申诉人必须表明 劳动合同法》第四条规定“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接 ...
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合同的约定支付被告工资。原告称其有权按照企业内部的经济效益制订公司工资制度,但原告制定的工资发放规章制度与国家法律法规相违背,原告扣发被告工资没有 劳动报酬、工作时间休息休假、保险福利及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案意见, ...
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应予服从;原告的工作时间休息休假,被告按照法律、法规,结合本单位的生产经营实际确定;工资标准、形式按被告制定的工资分配制度执行等。2008年 .5元,共计6510.5元。六、由被上诉人承担本案的一、二审的诉讼费用其他诉讼费用。被上诉人河南维雪啤酒集团有限公司辩称,原审判决认定事实清楚,适用法律 ...
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工作会议上的讲话》《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定,该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象,应当由政府有关部门统筹 共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:……(四)因工作时间休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬 ...
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审判工作会议上的讲话》《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定,该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象,应当由政府有关部门统筹 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:……(四)因工作时间休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、 ...
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审判工作会议上的讲话》《河南省高级人民法院关于当前民事审判若干问题的指导意见》的规定,该类纠纷是劳动用工制度改革中出现的特殊现象,应当由政府有关部门统筹 境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:……(四)因工作时间休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、 ...
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劳动合同,约定原告担任值班电工,月工资为2300元,工作期间可以享受的各项福利待遇参照被告制订的各项福利制度等。被告处《人事管理规章手则》载明, 或者决定有关劳动报酬、工作时间休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案意见,与工会或者职工 ...
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组建,厂内甲方投入的资金与乙方引进的资金全权由乙方管理收与支,实行双人审批制度,第一支笔由甲方或甲方指定代表审批权,第二支笔由乙方审批,两支笔都审批 、解除终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(六) ...
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