：1、未提前30日书面通知而解除劳动合同的补偿金1600元；2延长工作时间的工资报酬，包括平时的加班工资和双休日的加班工资（略）元，迟发工资 解除劳动合同的经济补偿金以及未提前一个月通知解除劳动合同的赔偿金。 关于合兴公司应当支付的加班工资为多少的问题，根据《国务院关于修改国务院关于职工工作时间的规定 ...
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的经济补偿。四、原审法院在认定劳动报酬上事实不清，适用法律错误。上诉人2010年的年底双薪为1696元，年底双薪是劳动者工资收入的一部分。按照双方合某第五 证明，答辩人有权单方解某合某，无需向上诉人支付代通知金、经济补偿及赔偿金。3、答辩人2010年向上诉人发放的年底双薪不能作为2011年的依据。根据 ...
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工商行政管理部门核准设立，故黄某丙的劳动报酬由东正集团委托广西东林木业有限公司以该公司名下的银行账户代为发放。发放的款项包括2009年4月至11月的8笔 合同法的规定向黄某丙支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金，故一审法院对黄某丙以不签订劳动合同为由请求判决东正集团向其支付二某工资差额的诉讼请求予以支持， ...
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合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（三）克扣或者无故拖欠劳动者工资的”，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三 。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间 ...
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的真实意思表示，对原告不具有约束力。 用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案原告主张被告口头承诺月薪为4500元，但其 给付保密补偿费以及竞业禁止补偿费的违约金。鉴于双方对于降职降薪后的保密费是否包括在工资总额内有争议，故被告未支付2009年5月14日开始的保密费 ...
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。 原审法院经审理后认为，本案争议焦点首先为康仁乐购公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。周某某作为公司高某管理人员，理应知晓健全的财务 发回重审或依法改判康仁乐购公司支付违法解除劳动合同的赔偿金242,785元、地区津贴45,375元(其中包括膳食补贴3,375元)、32天年假工资53,580. ...
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2008年7月15日以后上诉人就没有到被上诉人处工作，被上诉人亦未给上诉人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动 倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自 ...
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2008年7月15日以后上诉人就没有到被上诉人处工作，被上诉人亦未给上诉人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动 倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自 ...
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2008年7月15日以后上诉人就没有到被上诉人处工作，被上诉人亦未给上诉人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动 倍工资及2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自 ...
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2008年7月15日以后上诉人就没有到被上诉人处工作，被上诉人亦未给上诉人提供过劳动报酬；同时，在案件审理期间上诉人明确表示同意解除与被上诉人之间的劳动 倍工资、2008年8月至2009年2月期间的工资及赔偿金是否应予支持的问题。 本院认为，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自 ...
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