《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 条、第八十二条之规定判决如下： 一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告陈某解除劳动关系的经济补偿金1200元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司 ...

根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间 、第八十二条之规定判决如下： 一、被告湖南XXXX物业服务有限公司应支付原告欧某解除劳动关系的经济补偿金400元； 二、被告湖南XXXX物业服务有限公司 ...

根据《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]X号）第十三条“用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外 尚未结束，无证据证明被告拒绝安排原告年休假。因此，原告要求被告补发年休假工资1103.4元的诉请，本院不予支持。7、关于原告要求被告补发2008年8 ...

元／月×70％+10％)×8个月×2倍=8254.4元。三、1、依据《工资支付暂行条例》第6条第2款规定，被上诉人持有证明上诉人“入职时某”的 的事实，本院不予采信。 双方当事人二审中对一审判决合诚房地产公司向覃某支付生育津贴2887.80元及生育医疗费补贴1800元均无异议，本院予以确认。 对覃某 ...

工某工某制，其平均日工某时间和平均周工某时间仍应与法定标准工某时间基本相同，超过标准工某的用人单位应当支付劳动者相应的工某报酬。根据庭审 负担。 宣判后，王某不服原审判决，向本院提出上诉称：1、被上诉人应依法支付违法解除劳动合同赔偿金。被上诉人提前解除劳动合同没有事实及法定理由，被上诉人的规章制度没有 ...

加班工某和法定节假日加班工某共计x.55元；4、判令被告向原告支付七个半月的经济补偿金人民币872.67×7.5=6545.03元（自2003年4月 医某保险，并为申请人办理社会保险转移手续；2、裁令被申请人向申请人支付七个半月的经济补偿金人民币872.67×7.5=6545.03元（自2003年4月 ...

本市最低工资。第某被告要求原告天天上班、加班，但未依照《上海市企业工资支付办法》的规定计算劳动报酬。第某被告为了规避法定责任，于2011年1月18日要求 服从各级主管人员之安排，不得敷衍塞责，或有推诿，违抗之行为；……4、员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或擅离工作岗位，如确因重要事情必须会客时， ...

给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时某、领取者的姓名 向劳动者加付赔偿金；（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时某额支付劳动者劳动报酬的；……及〈最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（ ...

：由株洲市X区人民法院提供的落款单位为“湖南康琪壹佰生物科技有限公司”，落款时间为“2011－4－1”的证明上名为“湖南康琪壹佰生物科技有限公司”的印 未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录（职工工资发放某名册）、缴纳各项社会保险费的记录。根据庭审查明的事实 ...

被告的工伤待遇认定为：1、经济补偿金为2686.97元／月×1.5个月本人工资=4030.5元；2、一次性伤残就业补助金2686.97元／月×6个月=x.8元； 工资，应当办理签收手续。用人单位编制的工资支付表必须载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、工作天数、加班时间、应发的项目和金额、扣除的项目 ...