国有企业中国电子科技集团公司第二十二研究所工作过。2007年11月16日，原告因工资等问题向新乡市劳动争议仲裁委员会申诉，2008年1月11日，新乡市 项明确规定了“国家机关、事业组织、社会团体实行劳动合同制度的以及按规定应实行劳动合同制度的工勤人员及其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立 ...

，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的平均工资，上诉人单位今年1—6 之间存在无固定期限的劳动合同关系有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七 ...

天班计算一天工资。 本院认为：本案双方当事人因加班工资的问题产生争议，因此本案属于劳动合同纠纷。双方的争议焦点集中在廷安公司应否向汤某某支付加班工资 ，未能对此充分举证，而且双方在合同中未对薪酬方式作出明确约定，廷安公司作为工资支付制度的制定者对此应承担责任，按照有利于劳动者的原则，本院对汤某某提出的 ...

，请二审法院重新确认；并且，根据我国《劳动法》的规定，企业对其工资制度有自主权，而上诉人单位的历年工资水平相对低于社会的平均工资，上诉人单位今年1—6 之间存在无固定期限的劳动合同关系有事实依据，且符合法律规定，本院予以维持。 其次，关于上诉人刘某甲应如何享受法定工伤待遇的问题。根据我国《劳动法》第七 ...

的一半诉讼费1250元。 2008年7月11日，郭某甲代理郭某乙向枣阳市劳动和社会保障局（下称枣阳社保局）提出工伤认定申请。同年8月18日，枣阳 委托公民代理其进行诉讼。因此，当事人委托不具有法律服务执业资格的公民为其处理法律事务并不为我国现行诉讼制度的规定所禁止。但因法律事务具有知识性、复某、技巧性 ...

7月1日。 二、关于王某与殡仪馆未签订书面劳动合同责任在谁问题。 殡仪馆认为，殡仪馆与王某之间未签订书面劳动合同的责任在于王某。为证明自己的主张， 月28日到屏南县殡仪馆报到，王某被安排接运工作，接受殡仪馆制度管理和约束，享受与殡仪馆其他劳动者一样的工资待遇。2008年4月25日，屏南县殡仪馆同王某、 ...

仲裁决定；（3）原告在被告处工作确实已有17、8年的工作时间，根据我国劳动用工现状，劳动法的贯彻有个过程，因此，工总行在1998年行文要求全员劳动 （三）1998年5月20日，工银发[1998]第X号文《关于印发实行劳动合同制度若干意见的通知》规定，中国工商银行各一级分行、准一级分行、二级分行的负责人 ...

后于当年8月1日、12月31日又向被告提出关于原告缺勤情况的报告。2008年1月X号，为完善劳动合同制度，被告向所属各单位下发经职代会通过的《 纪律，被告依据实际用工单位关于原告缺勤的报告作出的对原告除名和解除劳动合同的通知，符合我国劳动合同法关于用人单位解除劳动合同的规定，故原告诉请撤销被告对其作出 ...

日至2008年7月31日实行不定时工作制。 原审法院认为，不定时工作制是我国现行的工时制度之一，不同于《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八 影响本案的实体认定，所以法院对邓某某的上述申请不予受理。就邓某某诉讼请求的未续签劳动合同的补偿金问题，法院认为，郑州三江华宇物流有限公司在2006年8月1 ...

，但并没有办理相关产权变动手续。根据我国有关房地产法律法规规定，我国房地产权属采取登记制度，仅有合同约定而没有依法办理产权过户的，不能依法取得所有权，因此何国 关于古某甲是否存在“自行离厂”或“自动离开”康思达机械公司的违约情形问题。关于古某甲与康思达机械公司之间的劳动合同关系，双方在《购房服务合同》 ...