，超过部分于法无据。另外，原告系自行请辞，并非被告单方解除，故被告无需支付一个月的代通金，原告主张要求被告赔偿因违法解除而导致的各项损失8万元及为 上均有原告的亲笔签字。《辞职申请》的内容为“因个人原因，特此提出辞职，请予以批准！”，《离职承诺书》上载明的内容为“本人因为个人原因主动辞职，在海辉公司 ...

进行了审理。期间，经原、被告申请，本案在简易程序审理期限届满后，延长一个月继续适用简易程序审理。原告洪瑟及其委托代理人金X、被告上海惠普有限公司 主张病假工资及特别技能奖的25%的经济补偿金的诉请，本院不予支持。 当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以 ...

月23日止的劳动合同，被告试用期一个月，试用期工资为840元/月，转正工资为基本工资840元/月+效益工资。双方第二份也即最后一份劳动合同期限为 仲裁裁决原告支付被告经济补偿金差额672元，低于上述金额，且原告对仲裁裁决未提出异议，故本院确认原告支付被告经济补偿金差额672元。综上所述，根据《中华人民 ...

书面劳动合同的双倍工资差额15,750元不予认可，也不存在提前30天通知解除劳动关系的补发一个月的工资3,500元。据此，被告亦不服仲裁裁决的第一至三 ，于法无据，本院不予支持。替代通知期工资应当按照劳动者上一个月的工资标准确定，原告在离职前一个月的工资标准为3,500元，故被告应支付原告3,500元 ...

对劳动者潘XX具有人事管理的职责，完全可以且应当在办理离职移交手续和解除劳动关系过程中明确是由哪一方提出解除劳动关系。但联众家具厂并未能提供此方面的证据， 一年的按一年的标准发给经济补偿金”之规定，联众家具厂应向潘XX支付一个月的经济补偿金4000元，潘XX的该项诉讼请求有理，本院予以支持。其次，关于 ...

判决认定事实不清、证据不足。上诉人没有与被上诉人解除劳动合同，被上诉人系擅自离职、擅自辞职，上诉人无需给予经济补偿。原审认为上诉人与被上诉人存在劳动合同 。本案中，上诉人未提前三十日以书面形式通知被上诉人解除劳动合同，故应支付被上诉人一个月的月平均工资的补偿金。上诉人提出无需向被上诉人支付经济补偿金、 ...

经济补偿金。华兴公司未能提前30天通知陈某某解除劳动合同，根据《广东省劳动合同管理规定》第二十六条的规定，华兴公司应支付陈某某当年一个月的平均工资的补偿金。并 元，而华兴公司所提供的证据也因陈某某提出异议亦不能予以确认，因此本院对陈某某离职前十二个月的月平均工资为1727.5元予以确认。综上，原审法院 ...

《关于与徐某解除劳动关系的决定》，以徐某作为财务人员在提出离职后未按公司要求办理相关离职移交手续，旷工强行离开为由，依据劳动合同法及公司《员工手册》 上诉人之间的劳动关系，被上诉人至今未到上诉人处办理离职交接手续。所以，上诉人有权按员工手册规定扣发被上诉人一个月的工资作为补偿并不再支付2009年9月1 ...

的多项诉讼请求均与原告的入职及离职时间有关。根据最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第二条规定：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方 建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。某过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...

1、支付违法终止劳动合同的赔偿金35,090元；2、支付解除劳动合同未提前三十日通知的一个月替代工资3,190元；3、支付2008年度年休假工资2,640.06元； 2天。 上述事实，由仲裁裁决书、《劳动合同》、《岗位聘约》、《员工离职结算单》、《员工请假申请单》、员工工资单、《续签劳动合同征询表》、 ...