15日到开封化肥厂职工医院就诊的病历，由于该就诊行为与马某某和开封化肥厂动力分厂是否存在劳动关系不存在直接因果关系，不予采信。马某某于1997年1月16日向 不是马某某本人所签；劳人计（83）X号文件是违反劳动法的虚假证明，开化集团违反《劳动法》给马某某造成伤害，应当承担一切经济赔偿责任。请求二审法院 ...

错误。原审判决百货大楼参照三门峡市低保标准支付其生活费x元错误，按照劳动部发布的《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第二条（四）及第三条之规定，百货大楼 王某某要求百货大楼为其安排工作的上诉请求，因王某某从1996年起下岗待工，是否重新上岗，不属本院解决范围。综上，王某某上诉理由的合理部分依法予以 ...

支付解除劳动合同补偿金以及支付加班费，但公交公司未履行此义务。公交公司的行为不仅违反劳动法的规定，更侵犯了其合法权利，故诉至法院，请求依法判令公交公司 辩主张，并经当事人确认，本案二审期间争议焦点为：1、上诉人的诉讼请求是否超过仲裁时效。2、被上诉人应否支付上诉人加班工资及经济补偿金。 二审期间双方 ...

签订劳动合同，不参加社会保险、同工不同酬，安排原告无法适应的工作等行为违反劳动法，为此原告向焦作市劳动争议仲裁委员会提出申请，请求裁决被告依法签订劳动合同 是否应当报销原告继续治疗的医疗费4704.83元，伙食补助费98元；3、被告是否应当支付未付的工伤待遇x.86元。 原告为支持自己的主张，在庭审中 ...

华汉公司扣发10％浮动工资的行为从其进入公司时已存在，华汉公司的扣发行为违反劳动法的规定，且华汉公司也从未告知扣发的工资不再补发。故请求驳回上诉人的 上诉人王某某要求华汉公司支付2002年3月－2003年12月被扣发的浮动工资是否已超过申诉时效的问题。被上诉人王某某于2002年3月到华汉公司工作时，该 ...

属主体不适格。广饶县交通局西刘某交通管理所作为本案被告，未经过劳动仲裁的前置程序，违反劳动争议案件实行先仲裁后审理的原则。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零 人是否是适格的诉讼主体；二、上诉人的诉讼请求是否违反《劳动法》关于劳动争议案件实行'先裁后审'的原则。针对本案的焦点问题，上诉人在二审中未 ...

资格，不能与被雇佣的劳动者陈某及徒弟杨某形成劳动关系，且陈某属违反劳动法招用劳动者。作为发包人的久通公司发包给无资质的自然人，属过错发包， 安全合同书。 本院认为，人民法院确认劳动关系的存在应首先确认双方之间是否存在人身依附及管理和被管理，以及是否发放劳动报酬等；就本案事实，根据南漳县公安局在杨某死亡 ...

原、被告同意，本院确定的案件争议焦某是：1、原、被告之间的劳动合同是否已经依法解除；2、原告要求被告支付工资损失、经济补偿金、赔偿金等诉讼请求是否合法 申请所主张的事实与公某存在矛盾；4、解除劳动合同通知书是被告单方做出的违反劳动法的行为，在焦某市中级人民法院确认原、被告存在劳动关系后，被告未通知原告 ...

合法有效。之后，其擅自离职，不到公司上一天班，不履行自己法定的义务，违反了劳动法、劳动合同、公司的章程和劳动纪律，其行为已构成违约。百利公司作出解除其 股权规某》的效力发生争执而诉诸法律。对其效力，应从表决程序和实质内容来分析是否违反强制性法律规某。 （一）上诉人易某与陈某乙签订《委托投资协议》约定， ...

提出辞职申请。因田某认为在财信环球旅行社处工作时，财信环球旅行社有违反劳动法的行为，故向长沙市劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求补发2010年9 2010年7月至9月指定电话号码产生的电话费135元。对于财信环球旅行社是否已经在互联网上以电子数据的形式发布通知，通知单位正式员工到公司签署书面劳动 ...