%予以赔偿为宜；反诉原告要求反诉被告支付违约金9000元，因反诉原被告所签订的《在职培训协议》明确规定了竞业限制条款，并约定了违约金，反诉被告理应按照协议 义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿 ...

，不甚了解软件技术。本人在原告处任职期间，既未与原告签订过任何保密合同或协议，也没有发现原告处有要求职工保守商业秘密的规定。本人不掌握原告所称的变频器控制软件，因此根本不可能向平原公司披露该软件。本人与原告之间无竞业禁止的约定，因此本人在离开原告处后到平原公司工作并无不妥。据了解，平原公司变频 ...

，不甚了解软件技术。本人在原告处任职期间，既未与原告签订过任何保密合同或协议，也没有发现原告处有要求职工保守商业秘密的规定。本人不掌握原告所称的变频器控制软件，因此根本不可能向平原公司披露该软件。本人与原告之间无竞业禁止的约定，因此本人在离开原告处后到平原公司工作并无不妥。据了解，平原公司变频 ...

公司竞争。其表示反对，后找律师咨询，律师称如果完全不用原来的技术，并且因为没有签过竞业禁止协议，所以做竞争产品应该没有问题。后张某某又去问了几 ，与关键技术人员订立保密协议予以保密。因此，符合我国刑法规定的商业秘密的构成要件。故本院确认某某公司x芯片中专家鉴定确认的四方面密点有关的内容，属于某某公司 ...

原告签订的《聘用合同书》到期后一直未再续签，且合同中也没有明确约定竞业禁止的补偿内容，李某在签订《聘用合同书》时尚不是客户经理，且合同中同样 屈某、张某、王某某及北京道成嘉会信息咨询有限公司无其他争议。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长 ...

原告签订的《聘用合同书》到期后一直未再续签，且合同中也没有明确约定竞业禁止的补偿内容，李某在签订《聘用合同书》时尚不是客户经理，且合同中同样 屈某、张某、王某某及北京道成嘉会信息咨询有限公司无其他争议。 上述协议，符合有关法律规定，本院予以确认。 本调解书经双方当事人签收后，即具有法律效力。 审判长 ...

，能够证明被告市工商局认定x某接触并掌握迈普公司的商业秘密，在竞业禁止期内从事与迈普公司相竞争的工作，促成创普公司向迈普公司有长期业务关系的 指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息”的规定，事实清楚，证据充分。上诉人对迈普公司1996、1997年 ...

、保密协议。证明原告于2005年6－7月开始与有关员工签订保密协议，原告的此种做法系在弥补漏洞。 4、展览会参观指南、杭州某集团公司网页、中国钢铁网网页。证明 ，属保密范围，王某某负有保守原告商业秘密的义务；原告支付王某某的工资中10％为竞业保密费用；王某某在终止劳某合同后一年内，不得到与原告生产同类 ...

》第九十条、第九十一条及劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第四条、第六条之规定，判决：一、浙江富马与李某某2005年3月28日 ，也未发放生活费和缴纳医疗保险金，其行为实质上是单方终止劳动合同的行为，且双方之间并未签订“竞业与保密协议”，故李某某选择工作单位应不受限制；2、李某某与浙江 ...