至12月3日，星期六加班费；2008年8月、9月的工资11月30日发放，10月份工资12月3日发放，要求公司拖欠工资赔偿金x元；社会保险没有办理，要求补缴 自认，被告在原告处工作期间，共加班3天。 本院认为：原、被告是否签订有书面劳动合同的举证责任在于被告，其未提交原、被告签订过书面劳动合同的相关证据 ...

了起诉状副本、应诉通知书、举证通知书。因刘某乙、田某某与本案被诉具体行政行为有法律上的利害关系，本院依法通知其作为第三人参加诉讼，并于2009年5月6 原告原聘用职工刘某乙、田某某于2008年8月21日以原告没有向其支付工作期间双休日和法定节假日加班费向被告投诉。但在2008年6月，刘某乙、田某某已向 ...

需支付加班费，严重违反了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第四十四条“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资报酬：(一)安排 晚上加班为每天3小时，很少享受过休息日，恒达厂、罗某某从来没有足额支付过加班费，是持续的侵权行为，这一事实是客观存在的，恒达厂、罗 ...

；原告扣了10天工资作为服装押金；配电房24小时运转，公司没有安排补休，也没有按国家规定发放加班费等。 3、被告自行制作的上班记录。 本案在审理过程 的劳动者实行的工作时间制度。按照劳动部的相关规定，可以实行不定时工作制的职工主要有以下三种：(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、部分值班人员 ...

。 经审查，上诉人对原审判决确认的“原告在2002年4月9日辞职离开”的事实有异议，认为是被上诉人叫上诉人离开。其余事实无异议，对上诉人无异议的事实 中已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人提出被上诉人任意延长其劳动时间，应支付加班加点的工资给上诉人的主张，没有事实依据，且不符合双方的 ...

。 经审查，上诉人对原审判决确认的“原告在2002年4月5日辞职离开”的事实有异议，认为是被上诉人叫上诉人离开。其余事实无异议，对上诉人无异议的事实 中已包括了上诉人的基本工资和加班费在内的劳动报酬。上诉人提出被上诉人任意延长其劳动时间，应支付加班加点的工资给上诉人的主张，没有事实依据，且不符合双方的 ...

人民法院。从监察大队、仲裁委员会、石湾法院的处理结果中，很明显地体现被上诉人有克扣工资的行为，而仲裁委、法院对上诉人的多项请求都不支持是 休了。一审判决根据这些事实，要求被上诉人向上诉人支付1100元的法定节假日加班费，被上诉人没有异议，可以立即向其支付。综上所述，上诉人无视被上诉人公司的规章制度， ...

合同的协议》，对自愿到长沙瑞都模具有限公司工作的员工的工作岗位、薪资福利等事宜进行了约定。罗xx没有去长沙瑞都模具有限公司工作，也未与长沙瑞都模具有限公司签订劳动合同书，至今仍在磐xx公司工作。磐xx公司曾经给罗xx发放的工作服上有“x”标识，车间门上也有“x”标识 ...

年8月31日至2011年8月31日有6天的上班时间属法定节假日加班，被告保险公司没有向原告支付加班费。原告于2011年6月30日从被告保险 ，判决如下： 一、被告中国人民财产保险股份有限公司贵港市分公司支付原告闭某甲法定节假日加班费662元； 二、驳回原告闭某甲的其他诉讼请求。 本案案件受理费10元， ...

《工资支付暂行规定》第十三条的规定，原审判决：一、被告武汉赛马俱乐部有某支付原告杜某2011年6月份工资1071.33元，于判决生效后十日内履行 单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”在庭审中，被上诉人没有某认确实存在加班的情况，并认为加班费已经全额支付，因此，原审法官才要求被上诉人回去核实加班费 ...