的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04 《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...

为5000元（税前），扣除税费后原告实发被告每月3984.16元。被告表示除上述工资外，原告每月另行发放被告每月奖金2500元，并打入另外的银行卡中。原告表示否认 的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告未及时与被告签订劳动合同，应当支付未签劳动合同二倍工资差额。双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常 ...

2009年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660 十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就 ...

2009年2月20日即1.5个月×660元×2）1980元；（二）未签订劳动合同双倍工资（2008年2月1日至2009年2月20日即：12个月×660 十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。故此，华隆电站应就 ...

的工资x.8元；2.支付解除合同最后一个月的工资1724.36元；3.支付未签订劳动合同双倍工资x.76元；4.支付经济补偿金x.52元；5.支付赔偿金x.04 《劳动合同法》第82条的规定，被告应承担双倍给付原告工资的义务。但对双倍工资的起止时间如何计算，根据《劳动合同法实施条例》第7条的规定：用人 ...

纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。关于原告的入 的说法，确认原告的入职时间为2005年5月26日。 关于原告主张的未签书面劳动合同双倍工资差额11,440元。双方的争议焦点是双方之间是否为特殊劳动关系 ...

判决不予支付贺某某2008年8月14日至2009年7月3日期间未签劳动合同二倍工资差额19,870.10元、不予报销手机费50元、不予报销司法鉴定费1,500元 至2009年5月期间正常出勤工资为2,000元/月，进行计算所得。 原审诉讼中，瀚艺公司为证明其与贺某某签订过书面劳动合同的事实，仍以仲裁时 ...

未进行余款的结算，并导致拖欠部分民工工资。张某乙于2009年8月31日到罗某丁模板组做工，工资按日工资计算，每天110元，工程完工后尚欠工资 有限公司的诉讼请求；二、衡东县兴发工程有限公司支付张某乙工资10,400元，未签劳动合同双倍工资9165.2元（110元/天×20.83天/月×4个月），合计 ...

未进行余款的结算，并导致拖欠部分民工工资。黄某乙于2009年3月19日到罗某丙模板组做工，工资按日工资计算，每天110元，工程完工后尚欠工资 有限公司的诉讼请求；二、衡东县兴发工程有限公司支付黄某乙工资10,100元，未签劳动合同双倍工资25,204.3元（110元/天×20.83天/月×11个月）， ...

，至今未进行余款的结算，并导致拖欠部分民工工资。谢某于2010年2月21日到罗某乙模板组做工，工资按日工资计算，每天110元，工程完工后尚欠工资 工程有限公司的诉讼请求；二、衡东县兴发工程有限公司支付谢某工资5000元，未签劳动合同双倍工资4582.6元（110元/天×20.83天/月×2个月），合计 ...