诉至本院。 以上事实，有裁决书、工资单、综合保险凭证、请假条、离职结算单、考勤卡、劳务协议书、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据确实，事实清楚。 驳回原告周某某要求被告上海某某制造有限公司支付2008年1月至2010年3月未签订书面劳动合同二倍工资差额x元的诉讼请求。 本案受理费10元，减半收取5元 ...

。因瑞麟公司在嘉定店撤柜，朱某某服装销售营业员岗位随之取消致使朱某某离职，瑞麟公司未举证证明另行安排朱某某工作岗位而朱某某不服从工作安排，结合瑞麟公司 十日内支付朱某某2008年2月至同年3月及2009年2月至同年5月未签订劳动合同二倍工资差额人民币9,998元；四、上海瑞麟贸易有限公司应于判决生效之 ...

高法释（2001）X号文第十六条第二款规定：“用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的，人民法院可以视为双方之间存在无固定期限的劳动合同关系 成立于1993年，南海金舵陶瓷厂、南海隆丰装饰陶瓷有限公司是其前身。2、离职通知单一份，证明上诉人廖某某从1994年7月进入公司工作至2007年3月 ...

某主张其于2009年2月底入职京港双龙公司，担任项目部经理一职，双方未签订劳动合同，口头约定其年薪16万元，其中每月支付8000元，其余部分年底发放。2009年 ，该公司已经按月支付。2009年11月25日其从该公司离职。其与京港双龙公司不存在劳务关系。该证明落款处为奈曼旗公司及日期2010年4月7日 ...

查明：夏XX原系XX机械厂职工，1996年下岗，到沈阳XX有限公司工作，双方未签订劳动合同。2005年1月至2007年4月，沈阳XX有限公司多次要求与其签订书面 期间继续计算。本案中，上诉人于1996年到被上诉人单位工作，于2007年5月离职。如果上诉人认为其权利被侵害，应从该时起算在法定的仲裁时效内 ...

社保费。2008年12月31日，被告自某某公司离职。 原、被告间并无劳动关系。故不同意支付被告未签订劳动合同双倍工资人民币35,000元（以下币种均为 代缴保险之情形，但原告并未提供某某公司与被告的协议以证明两者之间存在劳动或者劳务关系。某某公司自2007年申请设立至今尚未经工商登记成立，已逾三年，故 ...

员工经济补偿情况说明一份、原告与周XX、张XX、肖XX、洪XX四人签订的劳务合同解除书四份，证明因被告违约导致原告无法继续经营所承包的停车场，原告与其聘用 到场查看并指出原告未按施工平面布置图安装摄像头、地下车库门楣等部件；（3）其是2009年3月25日向原告申请辞职，4月8日正式离职，而原告的公证书 ...

当月发放的；被告对原告提供的综合保险缴纳情况查询无异议；被告对原告提供的劳务合同的真实性无异议，但认为上面非被告本人签字，并不同意进行笔迹鉴定；被告对 本判决生效之日起十日内支付被告陶某某2008年4月至2009年2月未签订劳动合同双倍工资差额部分人民币16,500元； 四、原告上海某针织有限公司于本 ...

上海某广告传播有限公司工作，故与某广告公司建立了劳动关系，但某广告公司未与其签订劳动合同。 2009年12月曾为朋友拍照，但并未收取费用，某广告公司知晓后 某的名片，证实与某广告公司存在劳动关系。 3、工资单、银行明细，证实离职前的月收入。 4、上海某广告传播有限公司出具的解约通知，证实某公司提出解约 ...

金XX离开了漯河X置业公司。被告在工作期间，双方未签订劳动合同，被告2009年2月至4月的工资未发放。 庭审中，原告向本院提供了漯河X置业公司 年在河南XX实业投资股份公司（以下简称XX集团）任销售科副科长，2001年被告金XX离职，并离开了XX集团，但双方并未解除劳动关系。2007年5月，XX集团为 ...