经济补偿金，2010年4月1日至2010年11月14日未签订劳动合同的双倍工某，赔偿原告养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，退还保证金 退还保证金500元的请求，符合相关法律规定，被告应退还原告保证金；原告主张被告赔偿其养老保险金损失、失业保险金损失、医疗保险金损失，根据法律规定，须有充分 ...

双倍工资已过仲裁时效。被告不应向原告支付未签订劳动合同的双倍工资。2、原告请求的怠通知金，劳动法中没有规定，被告不应当支付给原告怠通知金。 单位工作期间，被告没有安排原告加班，被告不应支付原告加班工资。4、双方解除劳动关系时，原、被告已经达成赔偿协议，被告已经支付原告经济补偿金。人民法院应当驳回原告的 ...

，遂持号码为（略）的身份证复印件向怀化市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，其请求事项为：1、支付未签订劳动合同的双倍工资6600元；2、支付节假日3倍加班 ，并非劳动关系。对于劳务关系，并无必须签订书面合同的规定，梁源平要求凯旋门公司支付未签订书面劳动合同双倍工资赔偿的要求于法无据，故凯旋门公司请求判决不 ...

日的加班日、休某、法定节假日加班费x元；5、被告支付原告未签订劳动合同双倍工资赔偿款x元；6、被告支付原告失业生活补助金3060元；7、被告 元”；原告于2008年6月14日正式在被告单位从事保安工作，12小时工作制每月工资1200元；2008年12月25日被告电话通知原告“于2008年12月31日到 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无 等证据，原、被告陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为：原、被告之间未签订劳动合同，构成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。 一、关于未签订劳动 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无 等证据，原、被告陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为：原、被告之间未签订劳动合同，构成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。 一、关于未签订劳动 ...

1、仲裁时效已经超过一年期限；2、没有签订劳动合同不是公司的原因，是原告不愿意签订劳动合同，因此，被告不应承担赔偿双倍工资的责任。二、不应再签订无 等证据，原、被告陈述，庭审笔录在卷佐证，足以认定。 本院认为：原、被告之间未签订劳动合同，构成事实劳动关系，双方的权利义务受法律保护。 一、关于未签订劳动 ...

，原告认为：一、仲裁书认定诉争工伤事故的权利义务主体错误，原告不是工伤赔偿的义务主体。2005年9月28日，工伤事故发生时，被告系第三人的售后 二、原告长沙xx有限公司支付被告杨xx自2008年2月至2009年1月未签订劳动合同的双倍工资未支付部分x元； 三、原告长沙xx有限公司支付被告杨x年1月16 ...

，判令原告承担赔偿责任。 经审理查明：2007年6月1日，被告张某到原告韩某某经营的张掖市甘州区东方通讯器材经营部从事会计工作，双方未签订书面劳动 x元、住院伙食补助费367.50元和鉴定费300元；支付未签订劳动合同的双倍工资9900元、终止劳动合同经济补偿金900元；原告为被告缴纳2007年6月至 ...

的双倍工资，现依法提起起诉，要求汇翔公司支付违法解除劳动关系的赔偿金x元及未签订劳动合同的双倍工资x元，并补缴工作期间的养老保险、医疗保险。 被告汇翔 （关系），汇翔公司是否应当承担赔偿责任。 针对双方争执的第一个焦点，关于双方所签劳动合同是否有效，汇翔公司是否应支付李某乙双倍工资的问题，庭审中，李某 ...