已领取社会保险人员等均不得采取公司订立劳动合同的事实； 2.联通甘字（2009）X号文件，证明了2009年9月联通甘肃分公司通知被告等分公司清退返聘人员的 合同法》第46条规定，用人单位向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案被告向原告提出终止 ...

制作了《通知》，内容为：根据2008年11月30日送达到你手的《关于杨罗胜同志岗位调整的通知》，你本人从2009年1月1日至今一直没有到新工作岗位 日至2009年3月26日一直未到新岗位报到，违反了双方劳动合同的规定无事实依据，其引用的劳动合同条款属被告于都公司可以解除劳动合同的规定，被告于都公司系以 ...

长久旷工，我不上班是因为厂里没活，让回去休息，我没有接到上诉人解除劳动合同的通知。原审判决认定事实清楚，证据确凿，请求二审法院予以维持。 本院经审理查明 证明的事实。 关于上诉人是否按法定程序将解除劳动合同的决定送达被上诉人的问题，因上诉人未提供其按法定程序合法送达的相关证据，被上诉人又不认可其收到， ...

月2日原告向被告递交办理终止劳动关系的申请，10月4日被告通知原告办理解除劳动合同的相关手续，进行工资结算并退回工作服，之后原告再未到被告处。被告曾草拟一 本案受理费10元，减半收取5元，由原告石某某负担，免予收取。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

岗位并考勤。12日谈话无果，后原告一直未到被告处上班，2009年6月23日根据被告考勤制度向原告发出解除劳动合同的通知，因原告旷工严重违纪，故对被告解除 年5天年休假工资563元。 本案诉讼受理费5元，由原告孙某负担。 如不服本判决，可在判决书送达之日起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数 ...

合同证明，于2009年6月12日签收解除劳动合同的通知，并在该通知上签署“不认可解除劳动合同的原因”的书面意见。双方发生劳动争议后，李某某于2009年9月 表、检讨书、2009年4月15日通知、会议纪要、《关于解除李某某劳动合同的决定》、送达通知、终止（解除）劳动合同证明等证据，以证实李某某在2009 ...

。原告诉至法院，要求被告支付：1、违法解除劳动合同的赔偿金88,784元；2、2008年1月至2009年11月期间未休年休假工资100,800元；3、2009 服从经理或主管指令等，被告将提前30天书面通知解雇等等。2009年9月27日，被告向原告出具《解除劳动合同通知书》，认为原告在处理与案外人假泵 ...

工资为2,149.75元，被告应该向某告支付违法解除劳动合同的赔偿金。为此，原告要求被告支付非法解除劳动合同赔偿金32,246.25元。 被告某电机（上海）有限公司 ）的”处以辞退处分。当日，被告以国内特快专递的方式向某告送达处分通知。 另查明：原、被告签订的劳动合同第4条第2款约定，被告可因生产经营 ...

1986年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员 达成一致意见，劳动合同已无法履行”为由作出决定，自该月15日起与被告李某某解除劳动关系。当日原告向被告送达解除劳动关系的通知，被告拒绝签字 ...

1986年以“占地工”身份到洛阳市第一师范学校做临时工，于2002年转为合同工，但未签订劳动合同，后该校几经合并，于2007年成为洛阳理工学院。合并后学校管理人员 达成一致意见，劳动合同已无法履行”为由作出决定，自该月15日起与被告王某某解除劳动关系。当日原告向被告送达解除劳动关系的通知，被告拒绝签字 ...