两公司某账后由胡丰民工队自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未 职工出行方便及统一管理，对电厂职工及务工人员确实发放过存车牌及上岗证；对证据6真实性无异议，但其上没有被某等人的名字，不能证明是与被某进行的工资结算 ...
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两公司某账后由胡丰民工队自行发放，上述事实原告向仲裁庭提供了充分的证据，故双方没有签订劳动合同，原、被某不存在劳动关系；被某不是原告单位职工，原告也从未 职工出行方便及统一管理，对电厂职工及务工人员确实发放过存车牌及上岗证；对证据6真实性无异议，但其上没有被某等人的名字，不能证明是与被某进行的工资结算 ...
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职工出行方便及统一管理，对电厂职工及务工人员确实发放过存车牌及上岗证；对证据6真实性无异议，但其上没有被某等人的名字，不能证明是与被某进行的工资结算 鹤壁市鸿兴机电制修总厂、河南省鸿亿实业有限公司某何外包协议或工程承包合同，而在没有承揽合同的情况下，鹤煤电厂与两公司某月进行工程结算不符合常理，可以认定 ...
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职工出行方便及统一管理，对电厂职工及务工人员确实发放过存车牌及上岗证；对证据6真实性无异议，但其上没有被某等人的名字，不能证明是与被某进行的工资 与鹤壁市鸿兴机电制修总厂、河南省鸿亿实业有限公司任何外包协议或工程承包合同，而在没有承揽合同的情况下，鹤煤电厂与两公司每月进行工程结算不符合常理，可以认定为 ...
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职工出行方便及统一管理，对电厂职工及务工人员确实发放过存车牌及上岗证；对证据6真实性无异议，但其上没有被某等人的名字，不能证明是与被某进行的工资 与鹤壁市鸿兴机电制修总厂、河南省鸿亿实业有限公司某某外包协议或工程承包合同，而在没有承揽合同的情况下，鹤煤电厂与两公司某月进行工程结算不符合常理，可以认定为 ...
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，承包合同无效的主张不成立。大沟煤矿未按照约定为鲜某办理相关证件及特殊工种上岗证，且于通知鲜某采煤队放假的同时将井下采掘工作另行承包给四川人易某，大 鲜某主张80万元损失本院不予支持。大仝公司主张其从资源整合技改至今未验收，没有安全生产许可证、煤炭生产许可证，不得从事煤矿生产活动，其不让鲜某生产不构成 ...
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获得企业法人营业执照及物业管理企业资质证书，否则属违法经营，本案中被告宏发公司没有获得物业管理资质证书。2010年4月11日被告宏发公司与凤凰县旅游商贸城业主 意见是： 第一组证据：1、对其真实性没有异议；2、服务人员的上岗证与本案无关。 第二组证据：真实性没有异议，但只能证明第一任是大众永安公司，不 ...
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,公交公司不承担赔偿责任,对原告要求公交公司承担赔偿义务的诉请,本院不予支持。原告在没有佩戴任何安全保护措施的情况下操作空压破碎机,不符合安全规程操作,其对损害的 人唐某甲在本案中明知一审被告王某某及其雇佣的被上诉人刘某某没有操作使用空压破碎机械的上岗证及资质的情况下，为追求相应效益及利润，仍用口头的 ...
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质证： 1、提供身份证1份证明自己的身份基本情况。对此被告表示没有异议。 2、提供上岗证1份证明自己系松桃工商局牛郎工商所的职工的事实。对此，被告 所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明”，“没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 ...
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。1995年5月1O日，平顶山煤气公司对虞某某培训考核后为其核发了上岗证，其工作岗位为车间技术。1998年4月，平顶山市煤气公司安排虞某某到制作 所对应的原技术岗位工资标准背道而驰，岂能混为一谈违约克扣工资的计算标准采用行业标准根本没有法律依据，完全是武断判案。行业标准与在岗标准两者之间是不能划等号的 ...
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