在向人保湖南公司提交辞职报告后不到一个月即离开人保湖南公司，违反了《中华人民共和国劳动法》的有关规定，应当承担提前解除劳动合同的违约责任；双方在 意思表示，其签订时间在《中华人民共和国劳动合同法》实施之前，按照当时法律法规，对劳动者违约提前解除劳动合同或擅自离职而由劳动者承担违约金没有禁止性规定，本院 ...

年的医疗期，期满后仍不能工作，被告可以解除其劳动合同。之后，被告于当天与欧某永培签定为期两年的劳动合同，但考虑到时间的连续性，双方自愿将 被上诉人无民事行为能力，上诉人虽然按照株洲市劳动争议仲裁委员会调解书与被上诉人签订了劳动合同，但该劳动合同仅有被上诉人本人签名而没有他的法定代理人签名。我国民法对无 ...

，也不能提供依据。仲裁庭审时证人魏某某证明曹某某曾经书面形式申请辞职，并得到批准，但不能提供证据。2005年4月9日，鞋业公司以曹某某“放纵下属把 不符。双方签订的劳动合同并没有约定工资中的主管、工作及技术三项津贴属于加班费，法律也没有规定劳动者的职务、工作及技术津贴属于延长工作时间的劳动报酬。此外， ...

有效，具有法律的约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。原告通知被告离厂辞职，但认为没有解除与被告李某某的劳动关系，理由不成立。根据双方所签合同的 延长工作时间的工资报酬。被告请求原告支付延迟支付工资的经济补偿金的主张，不符合应支付经济补偿金的法定事由；原告提出要求认定没有解除与被告的劳动合同并驳回 ...

被告从2002年10月就提出喷淋系统的质量问题，距喷淋系统正式交付使用的时间并没有超出双方在喷淋系统协议中约定的一年的质量异议期。并且，从现场情况及 ，被上诉人才提出质量问题。如上所述，喷淋系统是由上诉人承建，是独立于劳动合同关系的，其不受劳动法调整，上诉人已就喷淋系统之间的纠纷以建设工程承包合同关系 ...

》、《广西正大员工离职申请表》、《解除劳动合同证明》发生的时间顺序、内容可以确定上诉人与被上诉人解除劳动合同的原因是，被上诉人单方调动上诉人的工作岗位。 过协商，双方更没有达成解除劳动合同的任何协议，而是上诉人于201l年4月12日以公司“对本人的调职、降职原因不明确”为由向被上诉人提出了辞职请求并向 ...

于2009年4月3日受聘于被告，当月工资为1000元，同年5月1日签订劳动合同，时间从2009年5月1日至2010年4月30日，期限为1年，岗位为 的全部收入。三、针对经济补偿金请求，原告在没有法定理由的情况下，未提前30日告知便解除了劳动合同，不符合《劳动合同法》关于经济补偿金的支付条件，其无权要求 ...

，梁某入职三个月就请假一个多月，因其本人不在公司也耽误了签订劳动合同的时间，未及时签订劳动合同，梁某也有一定的责任。通过我公司提供的QQ聊天 年5月15日到公司工作，任职岗位销售，口头约定月工资2500元。2009年10月20日，我向公司提出某职。在弘业轻工业品公司工作期间，双方没有签订劳动合同，弘业 ...

原告高某甲，女，X年X月X日出生，汉族，住（略）。 委托代理人高某乙，男，陕西方圆化工集团法律顾问，住（略）。...

、申请人要求支付2008年1月1日至今的双倍工资，无事实依据。双方解除劳动合同的时间为2008年9月11日，应计算2008年1月1日至2008年9 自此被纳入了漯河市分公司的人员编制。双方没有签订书面劳动合同。2005年8月，胡某因身体原因请假休息。期间，曾到永安财产保险公司帮忙。2006年3月漯河市 ...