，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法有效，受法律保护。罗某某考核不通过，并不符合劳动合同约定的解除劳动合同的条件，公信公司没有提供证据证明考核事实及情况 不利后果；四、一审法院只支持罗某某一个月解除劳动合同的经济补偿金，也属适用法律错误。罗某某在公信公司工作时间是一年零一个月，根据《违反和解除劳动 ...

》第8条之规定，被上诉人应当按上诉人在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，因被上诉人企业月平均工资不低于1800元 的补偿问题达成了一致意思，没有任何事实和法律依据。(一)上诉人与被上诉人的劳动合同是由被上诉人单方解除的，并非双方协商一致解除。被上诉人以企业转制为由，于 ...

领取了2002年11月、12月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈 合同的法律效力。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使 ...

月、12月、2003年1月的工资。三、劳动合同期满终止，用人单位是否应支付劳动者生活补助费。《中华人民共和国劳动法》对此没有规定。劳动部《关于贯彻执行〈中华 合同的法律效力。它是因发生一定的法律事实，导致有效的劳动合同在期限届满之前终止。本案的实质就是因樵东印染厂资产转让，樵东印染厂主体资格消失，致使 ...

由于张某甲工作出错，工资调为每月1020元。双方均确认双方的劳动合同关系提前于2003年5月10日终止，张某甲也于5月11日离厂后没有再上班。 合同时没有明确工资待遇，张某甲每月的工资是否已包括加班加点工资也不明确。原审法院根据法定每天工作时间为8小时及顺德市企业职工最低工资的标准，在8小时的正常工作 ...

的行为是否属旷工以及雅来公司作出的除名决定是否合法。 戴某某与佛山康宝顺药业有限公司签订的劳动合同意思表示真实，合法有效。佛山康宝顺药业有限公司变更名称为雅 决定》，其后，戴某某不服上述决定，没有到新的工作岗位上班，并向佛山市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，双方就劳动合同的履行已发生争议。在此情形下，法律 ...

陈某某在2001年7月19日进入科龙公司工作，任四川分公司区域营销经理，并与科龙公司签有两年期的劳动合同，合同期限到2003年7月19日。2002年9 仲裁前通知了其本人。 原审判决认为：陈某某与科龙公司两次签订的劳动合同合法有效，陈某某在劳动合同期满前申请辞职，经过科龙公司同意并办理了有关的交接手续 ...

经济补偿金435元，故本案争议的焦点之一是，被上诉人是否无故拖欠陈某某2004年1月份的工资。双方当事人在2003年签订的劳动合同中约定兴隆棉整厂每月30 至2003年12月31日，但由于双方没有续签劳动合同，故对于工资支付的时间，应视为双方同意按原工资支付的时间执行，因此被上诉人应当于2004年1月 ...

1日起至2002年12月31日止。劳动合同期满后，彭某某继续为鹰牌公司工作至2003年4月，但没有续签劳动合同，2003年4月15日，双方经 6月25日。 本院认为：本案属劳动合同期满后终止劳动关系而引起的劳动合同纠纷案。本案双方当事人二审期间争议的焦点是本案一审判决适用法律是否正确以及彭某某是否可以 ...

药厂于1999年11月转制后，原、被告双方于2002年1月1日续签劳动合同，聘用时间至2003年12月31日止。根据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题 药厂和华天宝公司连续工作共12年零1个月，但华天宝公司并没有依照《劳动法》第二十条的规定与黄某某签订无固定期限的劳动合同。因此，本院认定 ...