适用法律的解释的相关规定，应当驳回其请求。2011年2月至3月没有续订书面劳动合同，是原告自身原因造成。现灌阳县劳动争议仲裁委员会“灌劳仲案字（ 拖欠工某总额25%的经济补偿金即3706.43元，合计18532.13元。发电公司是实际用工某位，也是拖欠工某的实际责任人。故，应与人力公司负连带支付责任 ...

”。之后中行通知历某签订劳务代理协议，历某予以拒绝，中行也未与其签订劳动用工合同，但其一直在中行工作至今，中行按月发放工资。历某系周口地区 年长期经营性放假，历某一直以公司名义自己出资缴纳职工基本养老保险费用。被告中行一直没有为其缴纳各项社会保险费用。历某向周口市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，该仲裁 ...

用工的工资标准，不需要支付工资差额，原告只应为被告缴纳工伤保险费用，没有缴纳其他各项社会保险义务。导致适用法律以及裁决结果错误，请求法院查清本案争议事实，判决 异议，继续向二被告给付工资，并于2007年7月份再次签订用工合同，视为双方继续履行劳动合同。被告李某自1998年在原告处一直工作的事实原告认可 ...

合同》具有同等法律效力。2009年2月13日原告与被告yy公司签订了《劳动合同》，约定原告到用工单位工作，具体单位将根据《派遣协议书》确定，本合同 xx上海公司的经营困境及经济危机，我不得不离开公司。……由于xx上海公司已经一年多没有新的项目，……你可以从附件中看到我现在正在跟进的几个重要项目……，我 ...

月31日……甲方将乙方派至仲量联行测量师事务所(上海)有限公司(以下简称仲量联行公司)(用工单位)的派遣期限自2008年3月1日起至2011年2月28日止……乙方在 合同，而吴某只有一份书面警告，故吴某没有达到严重违纪程度。双方对劳动合同、员工手册相关条款解释有异议，应作出对劳动者有利的解释，北京外企 ...

争议仲裁委员会申请仲裁，要求外服公司支付其2007年11月工资25,000元、解除合同经济补偿金12个月工资、未提前三十日通知的替代金25,000元、销售奖金145, 对于销售奖金等超出合同约定外的报酬，张某甲应当向实际用工单位伟通公司主张。张某甲在本案中坚持要求外服公司承担支付义务没有事实和法律依据 ...

劳资关系，但一审判决对该事实未予表述，有意遗漏；（二）一审判决认为云海公司没有以书面签字的方式向刘某某履行告知解除范某项目经理职务的义务，故认为范某与 某针对上诉请求答辩：（一）一审判决认定事实清楚，其代表云海公司与刘某某签订的用工合同合法有效；（二）云海公司陈述在2005年7月30日解除了其职务，但 ...

劳资关系，但一审判决对该事实未予表述，有意遗漏；（二）一审判决认为云海公司没有以书面签字的方式向石某某履行告知解除范某项目经理职务的义务，故认为范某与 某针对上诉请求答辩：（一）一审判决认定事实清楚，其代表云海公司与石某某签订的用工合同合法有效；（二）云海公司陈述在2005年7月30日解除了其职务，但 ...

劳资关系，但一审判决对该事实未予表述，有意遗漏；（二）一审判决认为云海公司没有以书面签字的方式向刘某某履行告知义务解除范某项目经理职务，故认为范某与刘 某针对上诉请求答辩：（一）一审判决认定事实清楚，其代表云海公司与刘某某签订的用工合同合法有效；（二）云海公司陈述在2005年7月30日解除了其职务，但 ...

劳资关系，但一审判决对该事实未予表述，有意遗漏；（二）一审判决认为云海公司没有以书面签字的方式向石某某履行告知义务解除范某项目经理职务，故认为范某与石 某针对上诉请求答辩：（一）一审判决认定事实清楚，其代表云海公司与石某某签订的用工合同合法有效；（二）云海公司陈述在2005年7月30日解除了其职务，但 ...