谢某某与顺德支行劳动关系终止的期限没有事实依据。二、自1995年谢某某到顺德支行工作以来，顺德支行一直以种种理由拒绝与谢某某签订劳动合同，根据相关法律 适用法律正确。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项的规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费50元，由上诉人谢 ...

。后肖某某虽在集团公司安排下进入股份公司工作，并与股份公司以集团公司为用人单位签订劳动合同，由股份公司为其参加社会养老保险，但其工资一直由集团公司发放，故其 ，其与股份公司间并没有劳动合同关系。故本案争议的焦点是与肖某某存在劳动合同关系的相对人是集团公司还是股份公司。首先，从劳动合同的订立看，尽管劳动 ...

公司职员。 委托代理人徐某某，该公司职员。 被申请人(一审被告、二审上诉人)海口市人事劳动保障局。住所地海口市X路X号。 法定代表人邹某某，局长。 委托代理人符 ，酒店与减薪留岗员工双方的劳动关系仍没有发生任何某更。原判决以东湖嘉丰大酒店与原东湖大酒店员工没有直接签订劳动合同，这些员工又不在酒店上班 ...

到上诉人处联系找临时工作，上诉人根据需要雇用其为临时工，没有形成连续的劳动关系，所以根本不存在连续工作10年的问题。1991年3月1日后，双方没有了 法律不当，判决错误。上诉人认为在上诉人不同意签订劳动合同的情况下，判决上诉人与被上诉人签订无固定期限的劳动合同，属适用法律不当，判决错误。请求二审法院以 ...

2001年9月10日在被告处工作，虽然在该期间没有签订劳动合同，但双方已形成了事实上的劳动关系。因而被告无故拖欠原告2000年11月和12月 按一年缴纳)。 社会保险费依法应由用人单位和劳动者本人按照劳动者所实际领取工资的相应比例向社会保险经办机构缴纳。但根据洋浦经济开发区社会保险事业局养老失业科提供 ...

仍按月发放工资，足以说明继续保持劳动关系是双方合意，形成了事实劳动关系，原审判决认定“原告没有证据表明其有向被告提出续签劳动合同的意向，而且被告也不愿意继续 驳回上诉，维持原判。 经审理查明，双方当事人对原审认定的事实，除对原签订的劳动合同的效力、未及时办理终止劳动合同的理由、上诉人是否有提出续签劳动 ...

施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内，必须向社会保险部门办理社会养老保险申报手续。所以，一审判决中认定被上诉人 真实意思表示，并经当地劳动部门认可，是合法有效的，与上诉人所称没有签订合同与事实不符；2、双方的劳动关系于2004年12月31日期满，并于 ...

施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内，必须向社会保险部门办理社会养老保险申报手续。所以，一审判决中认定被上诉人 真实意思表示，并经当地劳动部门认可，是合法有效的，与上诉人所称没有签订合同与事实不符；2、双方的劳动关系于2004年12月31日期满，并于 ...

施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内，必须向社会保险部门办理社会养老保险申报手续。所以，一审判决中认定被上诉人 真实意思表示，并经当地劳动部门认可，是合法有效的，与上诉人所称没有签订合同与事实不符；2、双方的劳动关系于2004年12月31日期满，并于 ...

施行的《广东省养老保险条例》第二十四条明确规定，单位在取得营业执照或获准成立后的三十日内，必须向社会保险部门办理社会养老保险申报手续。所以，一审判决中认定被上诉人 真实意思表示，并经当地劳动部门认可，是合法有效的，与上诉人所称没有签订合同与事实不符；2、双方的劳动关系于2004年12月31日期满，并于 ...