。 原审法院认为，原告在被告处工作的事实，双方均予以认可，虽然没有签订劳动合同，但已形成事实劳动关系。根据原告提供的赣冶（2006）X号关于临时劳务用工管理 有生产任务时则聘用，无生产任务时则辞退，而且原告的工资也是其中的第一类，因此这是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。被告已向原告支付了上班期间和 ...

顺德区佳美五金电器厂有限公司工作，从事司机的工种。当时双方没有签订劳动合同，只约定原告月工资1500元。同日，双方签订了一份《公积金合约》。该合约规定：合约期 2005年3月12日、13日因病请假不能成立，公司并没有辞退刘某某，而是刘某某主动解除劳动关系，故无须向其支付经济补偿金。 2、《公积金合约》 ...

19.904.88元；3、法定节假日加班双倍工资5,019.84元；4、未签订劳动合同双倍工资12,316.00元；5、克扣应发工资65,163.52元及2008年 门卫工作，于2009年12月4日被辞退。其提交了工资表等证据来证明，已完成了举证责任。其公司门卫管理内容中没有勤务交接簿，考勤卡也是每月 ...

，但被告并未不让看结算确认书内容。劳动合同上载明的附件证人没有看见过，2009年劳动合同签订后被告未给证人。签订劳动合同是证人自愿的，无人胁迫。 证人陈某某 十六条附则载明，“乙方已被告知并愿意遵守甲方下列规章制度：《员工手册》、《作息与考勤制度》、《职工录用、辞退管理办法》、《公司保密制度》、（甲方 ...

本案现已审理终结。 原告于某甲诉称，其于2008年3月6日与被告签订劳动合同，约定其担任贸易员，上岗后，被告法定代表人要求其兼任驾驶员，口头约定月工资为 如下证据： 1、劳动合同。旨在证明双方约定了劳动权利、义务。 2、就业规则。旨在证明被告扣款存在随意性。 3、退工单。旨在证明原告因被辞退而离职。 ...

了劳动争议案件适用举证责任倒置。但该责任倒置的适用条件是“由用人单位作出辞退、解除劳动合同的决定”。本案是由劳动者主动提出辞职的，用人单位是处于被动状态，故 ：向某某于1999年1月27日进入华达厂工作，从事电器安装。双方之间没有签订劳动合同。至2003年11月3日，华达厂结清了向某某2003年10 ...

审理了本案，现已审理终结。 原审查明，2000年9月，被告进入原告公司工作，双方没有签订劳某合同，在业务员守则中第六、七条分别约定：业务员工资底薪800元(月 其乐公司存在长期克扣、拖欠各项工资的事实，因此，在此情况下，无论朱某某被辞退与否，均有权要求支付应得的报酬以及相关的经济补偿金。2、提成工资、 ...

公司；杨某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、、中钢公司从杨某某入职其单位工作至今，没有为杨某某 的。一审法院认定事实正确。杨某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由谢某 ...

钢公司；张某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。3、中钢公司从张某某入职其单位工作至今，没有为张某某 的。一审法院认定事实正确。张某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由谢某 ...

钢公司；许某某于南海市兴艺装饰有限公司成立后即入职该公司从事电力、电器安装工作，双方没有签订劳动合同。三、中钢公司从许某某入职其单位工作至今，没有为许某某 的。一审法院认定事实正确。许某某于2003年8月18日被中钢公司辞退前没有离开过中钢公司而与其他单位建立劳动关系，工作亦是由谢某安排，工资也由谢某 ...