对证据一亦予以确认。证据二中的相关文件，可以证明XXX公司与其工会组织协商制定、修改或修订相关规章制度，原告虽对该部分证据不予认可，但未能提供相应 经济补偿金的请求，理由正当，本院予以支持；原告要求XXX公司支付经济补偿金，没有法律依据，本院不予支持。因XXX公司未就超时加班工资差额提出诉讼请求，视为 ...

四条规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规为依据，不得以地方性法规、行政规章为依据”。一审 改判支持原审原告一审的诉讼请求。邕江堤岸公司答辩认为：一、抗诉机关对法律依据以偏概全。其按照计价格[1995]第X号文第二条规定，并用合同法解释的 ...

管理费及相关的收费标准。而实际上，中国银行股份有限公司于2005年9月8日制定了《中国银行服务收费业务价格表》，提出要对人民币小额个人活期存款账户管理收取 侵权划扣国家发放的独生子女父母奖励，侵犯了上诉人的合法权益，一审适用法律错误，请求二审法院依法改判。 被上诉人中行洛阳分行、中行解放南路支行、中行 ...

刘某某及在田头中心小学就读的哥哥温某青不定，七色幼儿园没有经与幼儿家长协商制定幼儿接送制度，幼儿接送管理松懈，由谁接送幼儿持放任状态，2009年2月23日 厕所。温某亮的死亡与我方无任何因果关系，原判决由我方承担20%的责任无法律依据，应予撤销。请求二审法院判决驳回被上诉温某丁、刘某某要求我方承担赔偿 ...

切实贯彻执行国家和重庆市人民政府有关生猪屠宰、动物防疫、食品卫生、环境保护等法律、法规、规章及其相关技术标准和规范性文件，确保屠宰环节和流通消费领域的 生猪屠宰管理条例》，结合本市实际情况而制定的，属地方性政府规章。属于人民法院参照的范围。根据最高人民法院《关于法律适用若干问题座谈会纪要》的有关规定， ...

水平与个人工作业绩挂钩的工资分配方式。 2006年，被告隆回县X村信用合作联社制定了《隆回县X村信用社绩效工资挂钩实施办法》以及《隆回县X村信用社信贷员管理及 保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并公示有关员工考核办法和员工薪酬管理实施办法，程序和内容符合法律规定，对包括原告周某甲在内的 ...

补偿费等费用的使用、分配办法”“应当依照法定程序经本集体成员决定”的规定，被告制定的两个方案未经法定程序，致使相关条款不尽公平，已严重侵犯了原告的 》规定的“村民自治章程、村规民约以及村民会议或者村民代表讨论决定的事项不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产 ...

补偿费等费用的使用、分配办法”“应当依照法定程序经本集体成员决定”的规定，被告制定的两个方案未经法定程序，致使相关条款不尽公平，已严重侵犯了原告的 》规定的“村民自治章程、村规民约以及村民会议或者村民代表讨论决定的事项不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产 ...

、县（市区）水力工程供水价格的调整，由当地物价部门会同水行政主管部门制定。睢宁县物价局、中共睢宁县X村工作办公室、睢宁县水利局联合下达睢价费字（2003） 内费用，并未超出卡外进行收费。二、本案中上诉人所在地水费标准的制定是符合法律、法规的规定的。三、关于被上诉人的主体问题。被上诉人依照江苏省人民政府 ...

。2007年8月31日，被告在没有召开全体村民大会进行讨论的情况下，制定《关于王庄村迁入人员（外来户）缴纳集体积累的方案》，并据此作出《王庄村高教 》规定的“村民自治章程、村规民约以及村民会议或者村民代表讨论决定的事项不得与宪法、法律、法规和国家的政策相抵触，不得侵犯村民的人身权利、民主权利和合法财产 ...