包括了中小企业直销事业部销售经理薪资标准、KPI会签表）、2009年SRT中小企业事业部员工工资和KPI，证明被告的职级“x高”工资档次为每月2100元；（该证据中 ，合同期为2008年6月24日至2011年6月23日；被告的用工单位为原告A公司；被告在原告A公司从事高级客户经理工作，被告的工作地点由 ...

责任公司上海代表处（以下简称：D代表处）的员工，D代表处系被告的实际用工单位。根据原告与D代表处订立的《劳务派遣协议》，D代表处对被告每月的工资承担给付 日，原告解除与被告的劳动合同，原告代付被告工资至2009年4月30日。被告在D代表处工作至2009年6月30日。原告对2009年5月及2009年6月 ...

劳动关系，故马某再要求交通银行作为其用工单位履行义务，证据不足。马某称两次与远通公司签订的劳动合同，在签合同时没有看到“远通公司”的字样和印章 通公司的档案的真实性无异议，但其认为依据当时的法律，远通公司向交通银行派遣劳动力并未违反法律规定，本案应适用当时的法律规定；对省直统筹企业职工基本养老保险个人 ...

车间外讨论计件工资事情，但3个班组X人中的10个人都走了，被告程某在其他员工的被动影响下不能工作。2011年8月17日早班，被告程某照常在 至其他单位提供劳务不违反法律规定，被告程某作为劳务派遣人员应当同时遵守与用人单位的劳动合同约定和所在的用工单位规章制度约束，合法的维护自身合法权益，虽然被告程某因 ...

某丙，男，汉族，1982年1月5日。系被上诉人恒天重工股份有限公司的员工。 原审被告郑州市升环人才咨询有限公司。 法定代表人黄某丁，董事长。 委托代理人黄某 劳动合同法》第九十二条的规定，劳务派遣单位违反本法规定的，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。因此被告恒天公司作为 ...

严重违反规章制度，甲方可以立即解除本合同。”派遣协议书第七条约定：“乙方理解并承诺：其已经在本协议签署前仔细阅读了用工单位依法制定的各项规章制度，并理解并 单位之间的保密约定，约束自己的行为，自觉维护用人单位的商业秘密。上海代表处已在员工的聘用确认书和道德准则中对“顾客、价格策略、供应商以及工厂的资料 ...

的劳动合同合法有效，根据该劳动合同，劳务派遣公司是原告的用人单位，被告只是原告的用工单位，因此，原告与劳务派遣公司存在劳动关系，与被告不存在劳动关系 类）、电信业务外包补充协议、劳务派遣公司派遣员工工资表、隆回县电信派遣员工医疗保险参保花名册、关于领取经济补偿金的通知等证据在卷佐证，并经庭审质证核实， ...

，该公司总经理。 委托代理人刘某乙，男，X年X月X日出生，汉族，该公司员工，住（略）。 委托代理人张某某，女，X年X月X日出生，汉族，该 天助水泥有限公司则是穆某丙的用工单位，即被上诉人在上诉人处工作，由上诉人为被上诉人提供相应的劳动条件和劳动保护，并通过劳务派遣单位向被上诉人支付劳动报酬，还应依法向 ...

，奖罚分明、考核清楚，月月兑现。现被告一根据该方案，在原告工资中每月扣款200元，而各部门根据对员工的考核将该笔款项作为奖金已经全部发放，故本院认定 的经济补偿金，已经超过60天仲裁时效，不予支持；2005年5月之后，被告一作为用工单位不承担支付经济补偿金的责任；原告与诚佶劳务公司及被告二间的劳动合 ...

支付派遣员工工资，同时有权按照法律规定对不符合使用要求的派遣员工退回被告华陶公司。原告朱某某因此于2006年1月被派往锦晖公司工作至今。期间其劳动 被告劳务派遣关系从2006年1月一直延续至今。在此期间，锦晖公司即用工单位依据协议享有被告华陶公司派遣的劳动者提供劳务利益，同时向被告支付使用劳动力对价。 ...