，证明原告已足额支付被告所有工资，包括加班工资，且被告未提出任何异议。被告质证对真实性无异议，但认为不足以证明原告已足额支付了加班工资。 2.耒阳市劳动 民事责任。 《中华人民共和国劳动合同法》 第某十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 第某十七 ...

双倍工资为2660元X11月=29260元。 按照法律规定和被某与第某人签订合同约定，被某作为用人单位，依法应当给原告办理社会保险。现由于没有给原告办理失业 》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某十六条规定“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金：…（二） ...

承担不利后果。 本案双方当事人争议的焦某之一，即关于马某与中央电视台、国际电视总公司之间是否存在劳动关系的问题。用人单位与劳动者之间事实劳动关系是否成立， 单位应当为国际电视总公司，对此，原审法院所作认定并无不当。马某主张此间的用人单位为中央电视台、国际电视总公司，事实依据不足。马某在2004年11 ...

加班工资的计算基数按本合同第五条约定的工资标准计算;甲乙双方对工资的其他约定无;甲乙双方约定的其他事项：奖金部份按月考评记录，年终统一处理。 根据证据 规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。此规定表明，用人单位与劳动者在劳动关系存续期间，均应签订书面的劳动合同。《劳动合同法》规定：已建立劳动关系， ...

后勤社会化专项资金收入中支付；第五项约定，学校属于全供事业单位，对所有新招的临时日工人员不承担任何费用，不负责办理任何手续，不负责解决《招用临时工人员 与用人单位确立劳动关某，明确双方权利义务关某的协议，劳动合同应当以书面形式订立。认定用人单位与劳动者是否存在劳动关某可参照下列凭证：（一）工资支付凭证 ...

坪信用社工作。2007年12月30日，新晃县信用联社与李新南签订无固定期限《劳动合同》约定：李新南的工作内容和工作地点，李新南从事会计工作、 规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”即用人单位与劳动者签订劳动合同时某须遵循合法、平等自愿、协商一致的 ...

某某并没有为星光法律服务所提供劳动，星光法律服务所也不安排谢某某工作，不为谢某某支付任何报酬。相反，谢某某尚须依据合同每年向星光法律服务所交纳一定的管理 某某办理医疗保险和养老保险。用人单位与劳动者是否形成了劳动关系，主要是看劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。本案上诉人与 ...

(张某某)同意并向甲方(三业公司)保证，在终止同甲方的聘用关系后24个月内，将不会通过任何直接或间接的方式，以其自身或他人名义从事下列活动:自营、 行为的问题。《中华人民共和国劳动法》第二十三条规定“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的 ...

时，对方声称无此人，为此被告只能通过物业确认是否有原告居住于此，结果物业代为收下了文件。由于被告在10月9日未收到原告任何答复的情况下，为 工资。 本院认为，订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同的内容 ...

、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当诚信履行。缴纳社会保险属用人单位的义务，根据本市相关规定，上海市外来 。原告于2010年2月9日将劳动合同文本交付被告,但被告对劳动合同中约定的合同期限和试用期提出异议,因被告在原告处工作已经一年有余,原告在劳动 ...