支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。 生公司当其时已收到市仲裁委送达的仲裁申诉书，明知案件处于仲裁阶段，其向银行提供不是黄某某的错误的存折帐号足以反映其拖欠经济补偿金的主观恶意。最重要 ...

日前支付经济补偿金，仍拒绝支付、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条规定的“未按规定支付经济补偿金”是一种事实状态，不存在考究用人单位是否存在主观恶意。 公司当其时已收到市仲裁委送达的仲裁申诉书，明知案件处于仲裁阶段，其向银行提供不是王某的错误的存折帐号足以反映其拖欠经济补偿金的主观恶意。最重要 ...

不予支持。 工资是用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的报酬。原告自2010年6月无故自动离岗离职，未能再为被告单位提供任何劳动服务，则原告 处理，3日内再不到公司报到按自动辞职处理。” 本院认为，拖欠工资等劳动争议应以用人单位书面拒绝作为界定争议发生之日。2010年12月景某向豫信公路 ...

产权协议》、《工作机密保守协议书》，证明原告多次要求与被告签订此类劳动合同文本，但被告拒绝签订； 5、GSIT人事资料卡，证明被告从事多年人力资源的工作，知晓 将被告与原告的员工作了区分，故原告提供给被告的就是区别与劳动合同的委托合同，作为用人单位的原告在签订劳动合同时未尽诚实信用的义务，故被告要求 ...

完成任务的手续费及年终奖至今尚未发放。原告为支持其主张，除前述的劳动合同外，另向法庭提供了其工资存折，以证明工资发放情况。被告则认为，被告是按照 单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动 ...

每年累计矿工五天的等。 2008年12月10日，椿长公司以徐某某拒绝签订劳动合同、驾车违章给公司声誉和经济上造成损失、无故连续矿工5日，严重违反 。根据有关规定，用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退等处理，或者其他原因解除劳动合同确有错误，人民法院可以依法判决予以撤销。椿长公司提供的证据不足以证明徐 ...

次向被上诉人发出复工通知，被上诉人在签收复工通知的情况下，拒绝回金泰公司复工，其行为构成单方解除劳动合同的事实。因此，金泰公司不应向被上诉人承担赔偿责任 证据。但六上诉人在一审诉讼期间没有提供证据。 本院认为：被上诉人与金泰公司签订的书面劳动合同受法律保护。待岗作为用人单位对其劳动者作短暂的工作调整， ...

二造纸车间工作，车间多次要求原告提供详细个人资料到公司人力资源部门办理录用手续，但原告一直不去，致使双方未单独签订劳动合同。2010年5月27日凌晨， 公司职工代表大会表决，由工会代表全体职工与公司签订了《集体劳动合同》，但该合同仅在原则上对用人单位与劳动者的权利、义务进行了约定，涉及每位劳动者的具体 ...

，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的”的规定，用人单位解除劳动合同只包括严重违纪，严重失职，不胜任岗位等情形，并没有“末位淘汰”的法律 裁减人员规定》第四条的规定，用人单位确需裁减人员，应按下列程序进行：（1）提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；（2 ...

带薪年休假工资260.85元、2004年至2009年间防暑降温费2600元、违法解除劳动合同的赔偿金x.64元及上述损失25%的经济补偿金x元。 吴某丙为支持 原则，推定吴某丙的主张成立。用人单位对工资支付承担举证责任；用人单位拒绝提供或者在规定时间内不能提供有关工资支付凭证等证据材料的，人民法院可以 ...