以及原、被告及第三人的陈述为凭，本院予以确认。 本院认为，1、劳动者应当服从用人单位的依法管理，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。原告将 年假为1.5天，被告应支付原告2008年、2009年未休年假9.5天的工资6370.89元（7293/21.75X9.5X200％）；4、被告同意支付原告2009年 ...

，与事实不符，被告系南岭化工厂临时工，2007年元月，该厂为被告办理了社会保险的各项手续。依照法律规定，原、被告之间只能建立劳务关系，另外，仲裁裁决书裁决 在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与 ...

，其请求不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议 。 联通浚县公司上诉称：1、郑某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 ...

，其请求不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议 。 联通浚县公司上诉称：1、蒋某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 ...

，其请求不予支持。关于时效问题，最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条第一款第二项规定：因解除或终止劳动关系产生的争议 。 联通浚县公司上诉称：1、崔某某无故旷工，不服从单位分配，严重违反了用人单位的规章制度，用人单位可以解除劳动合同，并且无需提前通知劳动者，也不需支付 ...

身份依附关系，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，遵守用人单位的规章制度（如考勤、考核等），成为用人单位相对固定的成员。本案中， 保险制度,并非社会基本养老保险统筹。该办法在2003年已被上级主管机关株洲市信用联社的文件废止，其离职养老保险金也调整为一次性领取方式，上诉人在2006年已 ...

年3月期间共计加班1763.5小时，其中含在工资中加班费180元为36个小时的加班工资，18个月648小时加班费3103.92元，扣除36小时加班另有1115.5 报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款 ...

用人单位在未签订书面劳动合同的情形下，劳动者按照用人单位的要求提供劳动，并接受用人单位的管理，遵守用人单位的各项规章制度、纪律，并获取劳动报酬。结合省 ，可在判决书送达之日起十五日内，通过本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南某长沙市中级人民法院。 审判长向明 人民陪审员王桂枝 人民 ...

64元；7.被告支付法定节假日工资3195.86元；8.被告支付2008、2009两年的带薪年休假工资862.20元。 原告为支持其诉讼请求，提供了以下证据 、被告劳某关系解除后，对原告的诉请以及被告应承担的法律责任，本院逐项认定如下： 1.本案原告因违反用人单位的规章制度，被告与其解除劳某关系，原告 ...

本判决，可在本判决书送达之日起十五日内向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员王银花 二○一一年三月二十日 书记员 期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时 ...