、农业银行对账单及存款业务回单、工资条、《员工应知应会手册》、员工入职调动报到单及考勤表、服务中心加班申请表、请假单、芙劳仲案字（2012）第X 用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第某 ...

为期3年的书面劳动合同。2011年1月原告单位调动被告到总公司麻阳县工作，同年2月被告以与原告口头约定工作地点为由提出辞职，原告同意解除双方劳动关系。 3日至2011年2月14日期间法定节假日上班能否认定为加班。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，法定节假日不论 ...

为兼职业务员，对此公司并未提供相应证据予以证明。结合李某向法院提供的员工某职（调动）工某交接表及双方庭审陈述可以证实李某受安某洁公司的劳动管理，从事安 2日期间与安某洁公司存在事实劳动关系，一审法院对此认定正确，本院不持异议。 用人单位对劳动者的工某标准及工某发放情况负有举证责任，公司上诉主张李某工某 ...

清单，证明2009年10月19日原告打算强行与被告解除劳动合同，要求被告办理工作交接； 2、上海XX房地产开发有限公司考勤制度，证明病假期间扣发工资； 3、2009 正常开展之需通知被告调整工作岗位，系用人单位行使管理职权的体现，并无不当，被告无正当理由，多次抗拒公司的正常工作调动和安排，原告依据员工 ...

证明一份，证明：1998年吕某甲的哥哥吕某乙找到其让其为吕某甲联系调动工作，后经其联系六矿同意接收，但吕某甲未能从五矿办出调动手续。 九 单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”的规定，被告鹤煤五矿公司在本案中并未举证证明 ...

省建六公司提出李某丙不是省建六公司的正式职工，其调动手续并未调入省建六公司，按其在中州公司工作可给予办理集体工工资套改手续，对此李某丙表示坚决 对此本院认为，我国实行劳动者到法定年龄退休制度，劳动者只有在法定年退休龄前才能与用人单位形成劳动合同关系。李某丙现已超过国家法定的企业职工退休年龄，只能认定李 ...

2009年12月3日止，期限为两年。被告在2008年12月10日通知调动工作，原告没有接受，同年12月17日，被告以“严重违纪，开除论处”通知原告提前 开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。被告以原告利用其职权，私自将不合格员工 ...

企业局相关经办人员调查，该经办人员称陈某某、李某某的招工手续很可能是1995年办理调动手续前补办的，如果主管部门更正错误，可以推翻原招工手续。陈某某、李某某 ；其要求成为（略）的正式职工，请求（略）重新安排工作，支付住房补贴等请求，均属用人单位的行政管理职能，不属人民法院受理民事案件收案范围，本院不予 ...

至于未实行公平竞争上岗，是由于海师与教育学院合并，冻结了两校人事调动和干部提升，致使我院全员竞争上岗计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给基本工资 “义务上岗”名义，使上诉人继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于用人单位应当与劳动者签订劳动合同的规定， ...

。至于未实行公平竞争上岗，是由于海师和教育学院合并，冻结了两校人事调动和干部提升，致使我院全员竞争上岗计划搁置。“克扣工资”的提法不成立，发给 以“义务上岗”名义，让上诉人继续以同样工作时间工作，而仅发给解聘过渡期的基本工资和地区补贴，此作法违反了劳动法关于“用人单位应当与劳动者签订劳动合同”的规定， ...