书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与李某等人签订 认为，李某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因李某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为 ...
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书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与邢某某等人签订 ，邢某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因邢某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为 ...
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书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与孟某某等人签订 ，孟某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因孟某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为 ...
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书面劳动合同的原因是由于劳资双方对合同内容产生分歧需进一步磋商导致的，并非姚庄热电公司恶意拖延，姚庄热电公司未能在劳动合同法实施后1个月内与狄某某等人签订 ，狄某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在2008年2月，故其申请劳动仲裁的时效为 ...
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，但被告不存在从2008年4月25日起旷工的事实，原告在被告申请劳动仲裁后解除与被告的劳动合同不符合法律规定；对证据四的真实性无异议，但对该份证据 的真实性无异议，但该份文件不能适用于本案，该文件下发的时间是2005年7月11日，而原告所收购的破产企业焦作耐火材料厂与2005年5月份已经破产终结，原告 ...
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两原告不服遂诉至长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并作出裁决，两原告对该《仲裁裁决书》不服，诉至本院要求裁决：1、被告支付所欠两原告的工资 过高，本院酌情考虑x元。 被告提供总经理办公室会议纪要，用以证明原告秦某某“长时间不参加酒店活动，不向酒店汇报工作和沟通情况，实际上已自动离职及放弃履行 ...
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已形成事实劳动关系。根据原告提供的赣冶（2006）X号关于临时劳务用工管理和薪酬待遇的有关规定：临时劳务工以完成企业规定的生产任务实际所需时间为用工期限 ，对此不应支持。上诉人关于给付在被上诉人公司工作期间节假日工资的请求，已超过仲裁申请期限，依法亦不应予以支持。上诉人要求工作期间的社保待遇，应依法向 ...
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，本案被告李某甲在工伤事故发生后，向镇平县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，并向南阳市劳动鉴定委员会申请伤残鉴定。南阳市劳动鉴定委员会以宛劳鉴[2006]X号文件的形式 受伤后住院时间是2005年3月27日至2005年4月4日，其劳动能力等级的鉴定是2006年6月15日作出的，系李某甲治疗终结后所作出的 ...
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金承担责任，原告不承担赔偿责任。2、确认胡某某申请劳动仲裁已超过仲裁时效。3、确认胡某某申请劳动仲裁没有证据让其受伤的情况，（2006）西劳 的关系，即由上诉人昆明大洋装饰工程有限公司指定工作场所，提供劳动工具或设备，限定工作时间，定期给付劳动报酬。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干 ...
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其不具有法律效力，依法应予撤销。 从广成公司在报纸发出公告的时间与陈某某申请劳动仲裁的时间来判断，陈某某系通过报纸或其他途径得知广成公司决定与其终止 的行为是否符合上述实施办法的规定，不影响对合同效力的认定。 关于上诉人陈某某所提一审法院超越审判权限的问题。经查，一审中，被上诉人的诉讼请求之一是要求 ...
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